人事主管工作簡歷模板

　　人事主管如何做好自己的工作簡歷?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的人事主管工作簡歷模板，希望大家喜歡。

　　姓　　名：董XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 身　　高： 165cm

　　自我評(píng)價(jià) ： 本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋 求職 位： 行政人事、 采購、 跟單

　　待遇要求： 3500元/月 可面議

　　最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　XX-09 ～ XX-06 重慶理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 大專

　　XX-09 ～ XX-07 遂寧七中 理科 高中

　　工作經(jīng)歷

　　至今5年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　【***公司】 (XX-12 ～ XX-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 　人事主管崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　7. 各種保險(xiǎn)的購買及辦理

　　主要工作：

　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查;

　　4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的 招聘 工作;

　　5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

　　6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

　　【***公司】 (XX-10 ～ XX-09)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3. 招聘 ：制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試 、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　4. 績效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

　　7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語 水平： 口語一般

　　英語 ： 一般

　　求職 意向

　　發(fā)展方向： 人事/行政主管

　　附：

　　求職者想要將自己推銷給招聘官，不僅要掌握如何編輯出好的個(gè)人簡歷還要知道如何投遞個(gè)人簡歷才能更好的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個(gè)人簡歷為自己帶來面試機(jī)會(huì)。以上兩點(diǎn)缺一不可，接下來就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊�套求職技能。試著提高個(gè)人簡歷的成功率。

　　首先，求職者在編寫個(gè)人簡歷前要有一個(gè)求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個(gè)人簡歷。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個(gè)人簡歷，這種個(gè)人簡歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個(gè)人簡歷是有針對(duì)性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個(gè)職位的。

　　其次求職者在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候也很有講究�，F(xiàn)在社會(huì)都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個(gè)人簡歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因?yàn)楝F(xiàn)在大型用人單位不管是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求就必須要樹立良好的求職形象。

　　求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個(gè)人簡歷的之余還要知道如何投遞簡歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場上都能擁有更好的前景。

【人事主管工作簡歷】相關(guān)文章：

人事主管簡歷模板09-25

人事主管的簡歷模板09-26

人事主管個(gè)人簡歷09-25

人事主管個(gè)人求職簡歷12-31

人事主管個(gè)人簡歷封面09-25

人事主管的工作計(jì)劃04-01

人事主管的工作總結(jié)01-01

人事主管工作總結(jié)02-06

人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)04-22

人事主管工作計(jì)劃01-14