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畢業(yè)大學(xué)生個人簡歷模板
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張X
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)
居住地:上海
電 話:139********(手機(jī))
E-mail:zhangX@XXXX.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司:XX公司
行 業(yè):珠寶/首飾/鐘表
職 位:人事專員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷:本科
專 業(yè):電算會計(jì)
學(xué) 校:XX職業(yè)學(xué)院
自我評價
對新鮮事物的接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞,思維敏捷跳躍,做事縝密。為人誠實(shí)守信,親和力強(qiáng),善于組織工作事宜使工作更加高效。善于配合生管對生產(chǎn)需求,安排預(yù)備物料,及時共給生產(chǎn),熟悉工廠生產(chǎn)工藝流程,物料領(lǐng)取,發(fā)放流程,物料借用,規(guī)還流程。
求職意向
到崗時間:一個月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):珠寶/首飾/鐘表
目標(biāo)地點(diǎn):北京
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:人事專員
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX /7—至今:XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè): 珠寶/首飾/鐘表
人事部 人事專員
1. 人員到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理,公司企業(yè)文化、廠紀(jì)廠規(guī)、薪資福利及安全事項(xiàng)的宣導(dǎo)。
2. 各類人事資料匯總,建檔與管理,員工個人檔案資料的管理。
3. 員工考勤統(tǒng)計(jì),督導(dǎo)并執(zhí)行加班單的匯總與薪資核算。
4. 負(fù)責(zé)員工績效考核,薪資異動資料的提供。
20XX /6—20XX /6 :XX公司[1年]
所屬行業(yè): 電子/微電子技術(shù)/集成電路
倉儲部 組長
1. 管理SMT電子零件物料系統(tǒng)進(jìn)出帳。
2. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)急需用料與庫房供料不及時之間的關(guān)系。
教育經(jīng)歷
20XX /9—20XX /6 XX職業(yè)學(xué)院 電算會計(jì) 本科
證 書
20XX /6 大學(xué)英語六級
20XX /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)
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為何一份看似普通的個人簡歷能夠發(fā)揮出完全不同的運(yùn)用影響?站在大多數(shù)求職者的角度來看,簡歷之所以會發(fā)揮出各不相同的運(yùn)用效果,最主要的原因來源于簡歷的創(chuàng)作思維不同,而這也就導(dǎo)致了越來越多的簡歷運(yùn)用方找不到正確敘述的方向。
過分的講求簡歷創(chuàng)作思維,看起來非常正確,實(shí)則也存在相應(yīng)的缺憾,因個人簡歷本身便是一種以簡單方式敘述出個人能力的表達(dá)途徑,所以在決定簡歷的書寫時,我們才需要更為全面的進(jìn)行這般制作,
自我能力的陳述
比較講求個人能力陳述的簡歷想必重心會放在這種能力上的展現(xiàn)中,關(guān)乎自我能力的陳述情況來看,只有對自我進(jìn)行評價的求職者,才能夠在招聘方對其接觸后的短時間內(nèi)對其萌生出喜愛的情緒。迎合了招聘方用人需求的簡歷,就算是能力并不出色,但簡歷實(shí)用性依然可以得到保證。
經(jīng)歷的表達(dá)
除了能力之外,個人經(jīng)歷也是衡量一位求職者是否可以勝任某一職位的重要關(guān)注方向,以往求職者從事過哪些職位的狗狗做,他們又能夠在就職過后獲得怎樣的影響,這些因素都是我們罪哦徐觀察的書寫方向。
唯有進(jìn)行這些方向的關(guān)注,才能夠幫助一份個人簡歷帶來超乎尋常的實(shí)用效果,很多人之所以未能制作出優(yōu)質(zhì)的簡歷,最主要的原因是他們沒有了解到一份簡歷擁有的敘述意義以及表達(dá)效果。
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