2017項(xiàng)目管理員求職簡(jiǎn)歷模板

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　　顧XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月11日)

　　居住地：上海

　　電　話：139*******(手機(jī))

　　E-mail：guXX@XXXX.com

　　最近工作[9個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　職　位：項(xiàng)目管理員

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：輕工紡織食品類

　　學(xué)　校：上海交通大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　我開(kāi)朗，樂(lè)于助人，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。喜歡唱歌，旅游。在公司與同事相處愉快。本人吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有親和力，能協(xié)調(diào)好組織關(guān)系。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　目標(biāo)地點(diǎn)：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：項(xiàng)目管理員

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　研究部　　項(xiàng)目管理員

　　1. 負(fù)責(zé)相關(guān)面料的技術(shù)及面輔料開(kāi)發(fā)，掌握客戶品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行品質(zhì)保證!

　　2. 解決服裝生產(chǎn)和洗染中的質(zhì)量問(wèn)題和染整設(shè)備的維修保養(yǎng);

　　3. 負(fù)責(zé)洗染廠化驗(yàn)室技術(shù)與管理，批辦，批色，批手感，批洗染效果。

　　20XX/5 – 20XX8：XX有限公司[1年3個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　研究部　　項(xiàng)目管理員

　　1. 熟悉XX客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及保障實(shí)施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題;

　　2. 在項(xiàng)目建設(shè)中、進(jìn)行土建、工程管理、設(shè)備選型采購(gòu)安裝調(diào)試驗(yàn)收合同及預(yù)算管理等項(xiàng)目管理及環(huán)境規(guī)劃工作;能夠管理外部供應(yīng)商與承包商滿足我們公司的預(yù)算、安全以及質(zhì)量要求。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/8— 20XX/6 上海交通大學(xué) 輕工紡織食品類 本科

　　證書(shū)

　　20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

　　相關(guān)閱讀：可以這樣來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中變化最快的不是職位的改變，而是招聘員工提及的要求，縱觀如今的職場(chǎng)狀態(tài)，由原本簡(jiǎn)單的學(xué)歷層次到后來(lái)的個(gè)人能力，求職者只有盡可能的滿足招聘企業(yè)需求，才有可能帶來(lái)就職的成功率。絕大多數(shù)的人因?yàn)椴⒉涣私饴殘?chǎng)規(guī)則，所以他們才會(huì)感覺(jué)到求職那么的困難。

　　這里我們可以對(duì)求職的技巧進(jìn)行一番觀察，通過(guò)怎樣手法創(chuàng)作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠吸引到招聘方的關(guān)注。

　　分批次的部署簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　A、閱讀意義

　　能不能吸引到招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷閱讀，也是很多人為之考慮的問(wèn)題，絕大多數(shù)求職者在涉足職場(chǎng)后，并不能夠書(shū)寫(xiě)出吸引力比較大的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就使很多能力出眾的人找不到工作，而一些個(gè)人能力并不出彩的人，卻可以心滿意足的打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得成功。所以能力出色并不算什么優(yōu)勢(shì)，只有顯現(xiàn)出足夠的吸引力，才可以幫助求職者如愿以償?shù)氖斋@工作。

　　B、運(yùn)用價(jià)值

　　除上述體積的閱讀意義之外，如何才能增進(jìn)簡(jiǎn)歷價(jià)值，也是每一位求職者都需關(guān)注的問(wèn)題，絕大多數(shù)的人并不會(huì)對(duì)此有所考慮。熟知在使簡(jiǎn)歷達(dá)到吸引效果之后，我們還應(yīng)該盡可能的在簡(jiǎn)歷中闡述出一些對(duì)很多人來(lái)說(shuō)實(shí)際運(yùn)用效果比較出色的信息，如此一來(lái)，便可確保每一位這般創(chuàng)作的求職者，都可以在最短的時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘方。