藝術設計簡歷模板
基本信息
姓名： 性別：女
居住地：上海 年齡：27
電 話：157********
E-mail：www..com
最近工作
公 司：xx 建筑有限公司
行 業(yè)：建筑/建材/工程職 位：Senior Illustrator
教育經(jīng)歷
學 歷：碩士 �！I(yè)：繪畫，藝術設計
學 校：Nottingham University
培訓經(jīng)歷
2003 /8--2003 /10 新東方學校 托福
2003 /9--2004 /1 前進進修學校 中級口譯 中級口譯培訓證書
自我評價
-資深設計師，有優(yōu)秀的視覺藝術修養(yǎng)和豐富的想象力。
-豐富的界面設計經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)站開發(fā)流程。
-熟練應用各類圖像處理軟件Photoshop，F(xiàn)lash，Coreldraw，Illustrator，Dreamweaver，F(xiàn)irework;精通HTML，XML，CSS，Javescript。
-善于和客戶溝通，有很高的工作熱情和責任心。
-有海外工作學習經(jīng)歷， 英語 流利。
求職意向
到崗時間： 待定
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 網(wǎng)頁設計/制作/美工，平面設計師，多媒體設計，平面設計經(jīng)理/主管，店面/陳列/展覽設計
工作經(jīng)驗
2008 /6--至今：xx 建筑有限公司(500人以上) [ 2 年4個月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
1. Product Information Asia Pacific Senior Illustrator
2. 根據(jù)公司VI和CI， 制定并更新通力文檔和catalog演示圖形標準.
3. 與研發(fā)部門配合，整理項目文檔和培訓文檔制作演示圖形和動畫.
4. 按照各部門需求，結合公司發(fā)展策略，設計前線產(chǎn)品信息網(wǎng)站和員工培訓網(wǎng)站.
5. 與市場部門合作，配合策劃制作銷售推廣文檔.
匯報對象： 部門經(jīng)理
下屬人數(shù)：2
工作業(yè)績： 該部門是在中國新成立的部門。任職期間參與了部門組建和部門工作流程的完善，根據(jù)總公司要求制定了合適大中國區(qū)的illustration的標準。參與了Sales Portal 的建立和制作。
2007 /2--2008 /6：中國xx有限公司[ 1 年5個月]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/ 進出口
設計部 資深設計師 項目經(jīng)理
1. 公司產(chǎn)品網(wǎng)站設計和產(chǎn)品目錄設計
2. 配合法國設計師做公司產(chǎn)品研發(fā)
3. 策劃公司產(chǎn)品宣傳推廣
匯報對象：GM
下屬人數(shù)：2
教育經(jīng)歷
2005 /8--2006 /12 Nottingham University 繪畫，藝術設計 碩士
西方視覺傳達文化和藝術的歷史發(fā)展和流派. 近代工業(yè)革命興起后， 對視覺傳達的影響.
2001 /9--2005 /7 同濟大學 工業(yè)設計 本科
語言能力
英語 (良好)
擴展閱讀：如何做好個人簡歷
注意細節(jié)
較之業(yè)務，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
格式恰當，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
精心編排打印
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據(jù)應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
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