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優(yōu)秀應(yīng)屆生個人簡歷模板
很多應(yīng)屆生都面臨著就業(yè)難，但如果有一份漂亮的簡歷會有很大幫助哦。
基本資料
姓 名：×××
性 別：女
年 齡：23
婚姻狀況：未婚
身 高：155CM
體 重：45KG
籍 貫：福建
現(xiàn)所在地：福建
求職意向
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
意向崗位： 會展服務(wù)人員;會展策劃人員;會展工程人員
求職類型： 全職
期望月薪： 1800元
到崗時間： 三周內(nèi)
期望工作地點(diǎn)：福建
自我評價(jià)
樂觀向上，吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰(zhàn)
積極的態(tài)度、正確的心態(tài)、百分百的投入，努力提高自身的價(jià)值，不僅是對自己負(fù)責(zé)，更是對公司負(fù)責(zé)!
教育經(jīng)歷
2011年6月~2014年7月 福建商業(yè)高等專科學(xué)�！ 共邉澟c管理 專科
獲得證書： 全國商科院校會展策劃二等獎證書
課程描述：主修課程：會展概論、會展旅游、會展?fàn)I銷、會展項(xiàng)目策劃、會展組織與管理、參展商實(shí)務(wù)、會展英語、會展經(jīng)濟(jì)學(xué)、會展設(shè)計(jì)與布局、商務(wù)談判、3DMAX、Photoshop、會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、市場調(diào)研與預(yù)測
通過兩年多的學(xué)習(xí)，我掌握了大量會展知識。從市場調(diào)查到會展策劃到具體實(shí)施到展后總結(jié)，每一個過程，每一個階段，都能悉知，并且能很好的運(yùn)用到實(shí)際操作中去!
工作經(jīng)驗(yàn)
2012年9月 ~2012年10月 ××××公關(guān)公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)
擔(dān)任職位： 會展服務(wù)人員
工作描述：
2012年，福州第××屆住交會，展前監(jiān)督布展和展中在組委會幫忙。
2012年，福州第××屆國際汽車展暨首屆游艇展，協(xié)助組委會搞好一站式服務(wù)。
2013年，××××(福州)海峽兩岸經(jīng)貿(mào)交易會，協(xié)助承辦方現(xiàn)場管理和控制。
2013年，第×屆校園商業(yè)文化展，參與組織、策劃，招展招商，現(xiàn)場管理等。
個人能力
英語： 良好
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
延伸閱讀：面試注意事項(xiàng)
一、面試過程中的5句蠢話
1.“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，也不要說出口，沒有哪家公司聘請職員時偏向沒有自信的員工。因此就算是緊張到要暈過去，也要學(xué)會掩飾。
2.“讓我們談?wù)剤?bào)酬問題”
不要在面試一開始就談?wù)撔剿膯栴}。聘請者在最開始時都會偏向于尋找和他們的使命和價(jià)值觀類似的人，而薪水問題會安排在最后談。
3.“我真的非常需要這份工作”
不要表現(xiàn)出絕望，不要將自己的處境表現(xiàn)的那么糟糕。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，此外，他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展，而不是希望得到一份工作的人。
4.“我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁”
永遠(yuǎn)不要批評你的前任老板或公司，就算面試官在引導(dǎo)你說出來，也一定不能說。批評自己的前老板不會讓面試官高看你，認(rèn)為你是個充滿怨懟的人，態(tài)度消極且斤斤計(jì)較。
5.“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時期”
在面試的時候不要談?wù)撟约旱乃绞拢@可能會讓你的面試亮紅燈，你無法處理好個人的私事，這會影響到工作中的表現(xiàn)。
二、面試四大注意事項(xiàng)
1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試××崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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