醫(yī)學(xué)類求職簡(jiǎn)歷封面
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附：
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)在很多人眼里根本就沒(méi)有什么作用，但是我們要懂得一個(gè)道理，如果兩個(gè)人在各個(gè)方面都旗鼓相當(dāng)?shù)臅r(shí)候那么就只能在微小方面進(jìn)行比拼，此時(shí)自我評(píng)價(jià)就顯得尤為重要，特別是兩人求職者的硬性方面幾乎相同，那么只能看看個(gè)人性格當(dāng)方面的情況，哪種類型的人才最適合企業(yè)或者崗位的需求，那么企業(yè)可能就此作出最終的定奪。
那么我們應(yīng)該在簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何讓自我評(píng)價(jià)更加具有實(shí)效性?下面就講述自我評(píng)價(jià)寫作要點(diǎn)有哪些：第一，就是個(gè)人資質(zhì)方面的一個(gè)總體敘說(shuō)，這個(gè)我們可以隨意發(fā)揮下，就是說(shuō)說(shuō)自己工作多久了，做過(guò)哪些方面的事情，從中領(lǐng)悟到什么東西，這些東西可以是具體的工作內(nèi)容也可以是你所領(lǐng)悟到的人生經(jīng)驗(yàn)，這些不做硬性的要求，因?yàn)檎衅刚咧饕窍虢璐丝纯茨愕目偨Y(jié)能力如何，正所謂一個(gè)人的性格和處事風(fēng)格決定了他所做事情的'成就大小，所以你如果可以在人格方面表現(xiàn)出很大的亮點(diǎn)，那么也可以讓招聘者感受到你的能力高低。我們不能小看善于總結(jié)的能力，一個(gè)擅長(zhǎng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人可以花費(fèi)一般人不到一半的功夫而漂亮地做成某件事情。
第二，個(gè)人的性格方面的總結(jié)，這部分內(nèi)容看似和簡(jiǎn)歷沒(méi)有多大關(guān)系，但是你在社會(huì)當(dāng)中如果工作多年還是一成不變，那么只能說(shuō)明你適應(yīng)社會(huì)的能力比較差，一個(gè)能夠通過(guò)改變自己為人處事的風(fēng)格的人，那么就可以更好地適應(yīng)社會(huì)的需求。而不是社會(huì)去適應(yīng)你。
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