彩繪小清新風(fēng)格簡歷封面

　　下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的一份彩繪小清新風(fēng)格簡歷封面，一起來看看吧。

　　附：

　　有時(shí)候我們會(huì)這樣想，我的簡歷這樣寫合適嗎?我寫的東西是HR想看到的嗎?是對(duì)方感興趣的嗎?其實(shí)，HR無非對(duì)下面幾個(gè)問題感興趣，第一，你能不能做好這份工作。第二，你想要多少工資。第三，你能做多久。這三個(gè)問題是HR所關(guān)心的，首先，如果這份工作你不能勝任，工資再低或者再高都是沒意義的'，因?yàn)椴粫?huì)錄用你，第一個(gè)問題解決了，才接著第二個(gè)問題和第三個(gè)的問題。用人單位不希望請(qǐng)一個(gè)短期工，如果對(duì)方想招，還不如直接招兼職，還省去了很多開銷，比如社保福利等等。頻繁跳槽的員工，對(duì)于HR來說是非常頭疼的，這不但意味著HR辦事不利，用人失察，也給公司造成很多有形無形的損失。因此，我們知道了HR所關(guān)心的問題后，能夠讓自己的簡歷時(shí)刻圍繞HR關(guān)心的問題，一個(gè)一個(gè)去攻破，這樣，我們的簡歷就能夠讓HR青睞。

　　首先，就是展現(xiàn)自己的能力，證明為什么你能夠勝任這個(gè)崗位的工作，你有何特長，你有哪些相關(guān)的工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)崗位突出的成績，你有哪些素質(zhì)是可能從之前的工作中延伸到這份工作中，能夠更好的為這份工作服務(wù)的特質(zhì)，然后把你的能力和特長一點(diǎn)一點(diǎn)的列下來。其次，你期望的薪酬，薪酬期望過高或者過低對(duì)自己都不好，如果可以，不必要在簡歷上寫薪酬期望值，可以留在面試的時(shí)候談，你可以先去了解這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位的薪酬水平，結(jié)合自己的能力估一個(gè)期望值，但是切記不要偏離的太遠(yuǎn)，這樣你才能更好的把握住這份工作。最后要表明心態(tài)，一旦對(duì)方錄用，必將虛心努力工作，也表明自己的工作穩(wěn)定性，職業(yè)目標(biāo)清晰，一旦從事了就不會(huì)容易變動(dòng)。同時(shí)也要在面試的時(shí)候適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出自己工作的穩(wěn)定性。

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