會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載word格式

　　下面為您提供個(gè)人簡(jiǎn)歷封面的樣式截圖以及部分簡(jiǎn)歷寫作知識(shí)�？梢灾苯邮褂没蛐薷暮笫褂�。

　　盤點(diǎn)：撰寫簡(jiǎn)歷的幾大技巧

　　制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要一絲不茍，因?yàn)檫@個(gè)是在面試之前唯一可以與面試官交流的渠道，所起到的作用不容小視，以下的建議希望能夠?qū)η舐氄哂行�幫助�?/p>

　　1、簡(jiǎn)歷無需過長(zhǎng)

　　有的求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就想要寫的越詳細(xì)越好，所以長(zhǎng)篇大論，一下好幾頁，真的沒有多大用處，但是很多求職者沒有面試機(jī)會(huì)都不會(huì)認(rèn)為是自己的簡(jiǎn)歷出了問題，但是你忽略了一個(gè)問題，每個(gè)公司的HR每天都會(huì)有那么多的簡(jiǎn)歷需要看，每一份簡(jiǎn)歷大約只花費(fèi)一分鐘時(shí)間甚至是十幾秒的時(shí)間，所以太長(zhǎng)的話根本沒有任何用處，有才網(wǎng)的專家建議應(yīng)該突出重點(diǎn)，看上去清晰，條條框框明確。

　　2、投遞方式最好采用信件投遞

　　現(xiàn)在大部分的投遞簡(jiǎn)歷都是用發(fā)電子郵件的方式來投遞簡(jiǎn)歷，但是很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)某些網(wǎng)絡(luò)問題或者其他的問題不會(huì)被HR看到，并且電子郵件的關(guān)注度要比信件的方式低，所以有才網(wǎng)的專家也建議盡量用傳統(tǒng)的信件投遞的方式投遞簡(jiǎn)歷，否則被看到的可能性很低。

　　3、相關(guān)信息要全面硬性指標(biāo)要有

　　通常，HR在看簡(jiǎn)歷之前都會(huì)派人先進(jìn)行一番篩選，篩選的指標(biāo)就是一些硬性的指標(biāo)，比如學(xué)歷、各類證書包括級(jí)別、甚至在校的成績(jī)等等，雖然這些東西很不起眼，但是有的話也許被HR看到的幾率就大了一些，同時(shí)得到面試的機(jī)會(huì)也就大些，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要全面，但是避免贅述。

　　4、總體印象很重要

　　制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候你的簡(jiǎn)歷整體給人感覺是最重要的，沒必要寫的太多，但是一定要面面俱到，每個(gè)點(diǎn)都要提，但是不要贅述，另外簡(jiǎn)歷的排版十分重要，要讓人看起來清晰，明確，例如工作經(jīng)歷一看就能看到，學(xué)歷一看就能看到。還有就是在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上不能夠虛假，要真誠(chéng)，你如果因?yàn)橐环菘浯蟮暮?jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，你覺得你能夠通過面試嗎，在面試過程中HR很容易就可以看出你是不是在說謊。

　　5、簡(jiǎn)歷語言表述要好

　　有才網(wǎng)在近幾年的招聘工作中進(jìn)行過統(tǒng)計(jì)，很多簡(jiǎn)歷都是因?yàn)楸磉_(dá)能力強(qiáng)可以增加錄取的機(jī)會(huì)，所以專家建議在填寫簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)不要過多的采用感情色彩濃的句子，表達(dá)要簡(jiǎn)潔，客觀，明確，簡(jiǎn)練，才會(huì)更容易得到青睞。

　　6、外企和國(guó)企的簡(jiǎn)歷不同

　　中國(guó)的公司企業(yè)和外資企業(yè)在招聘人才時(shí)，它的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有些不同，中國(guó)公司看重的是專業(yè)和戶口，但是外企通常更看重英語和學(xué)校名聲，所以要看你求職的是外企還是國(guó)企，有才網(wǎng)的專家建議最好制作多份簡(jiǎn)歷來突出自己各方面的優(yōu)勢(shì)，這樣會(huì)顯得你的態(tài)度更加誠(chéng)懇。