汽車(chē)精品銷(xiāo)售顧問(wèn)簡(jiǎn)歷范文
面試汽車(chē)精品銷(xiāo)售顧問(wèn)簡(jiǎn)相關(guān)崗位應(yīng)該怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷?這是CN人才網(wǎng)小編提供的汽車(chē)精品銷(xiāo)售顧問(wèn)簡(jiǎn)歷范文，一起來(lái)看看吧。
個(gè)人信息
XXX
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：佛山
身材：174 cm 80 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：21 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：機(jī)械/設(shè)備維修類(lèi):汽車(chē)生產(chǎn)操作工 汽車(chē)類(lèi) 汽車(chē)銷(xiāo)售 汽車(chē)類(lèi) 小車(chē)維修工
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)
月薪要求：XXX以下希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：***CS店
起止年月：XX-05 ～ XX-05
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售業(yè)代
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣州盛華信息公司起止年月：XX-03 ～ XX-09
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：佛山日產(chǎn)特約維修點(diǎn)起止年月：XX-06 ～ XX-09
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：維修學(xué)徒
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州市工程技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)-XX-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：汽車(chē)檢測(cè)與維修所學(xué)
專(zhuān)業(yè)二：電腦中級(jí)操作
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
XX-09XX-07廣州市冶金技工學(xué)院汽車(chē)畢業(yè)證
XX-09XX-07廣州市工程技術(shù)學(xué)院汽車(chē)畢業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
本人曾擔(dān)任班級(jí)干部及學(xué)校廣播員，有一定管理能力，善于與人交流，對(duì)工作態(tài)度認(rèn)真
附：
求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去�？傮w來(lái)說(shuō)企業(yè)公司招聘人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。
1，人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門(mén)的員工也可以是部門(mén)主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿(mǎn)足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。
2，有部門(mén)經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷：
很多時(shí)候部門(mén)招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門(mén)經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的'時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
3，電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷
隨著社會(huì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專(zhuān)門(mén)的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，則是以程序化來(lái)評(píng)分，更重視其關(guān)鍵字。
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