人力資源部薪酬專員簡歷范文

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　　姓　　名XXX性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：江西-南昌年　　齡：xx

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山身　　高：xxxcm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07～20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書

　　20xx-06～20xx-12時代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理、招聘等課程

　　20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會勞動合同法

　　**公司(20xx-06～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項目較多，公司正在努力籌備上市，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;

　　2、進行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進新制度的執(zhí)行;

　　3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動資料，核算工資，并對工資發(fā)放情況進行分析，提交分析報告;

　　4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對績效考核結(jié)果進行運用：核算月度(季度)績效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級或降級、辭退意見;

　　5、負責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整辦理等。

　　離職原因：搬家

　　**公司(20xx-09～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：概述：本人在職期間，獨立負責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，匯報對象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下：

　　1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計劃并組織實施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等手續(xù);

　　2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核)，對各部門績效管理進行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進各部門績效考核實施，定期對績效考核進行反饋與改進。在職期間，績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。

　　3、培訓(xùn)工作負責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實用性強，對員工的工作績效提升有很大的改進，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;

　　4、員工關(guān)系管理負責(zé)勞動合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動組織等。

　　離職原因：生小孩

　　**公司(20xx-07～20xx-07)

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、全面負責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進行考勤統(tǒng)計、工資調(diào)整、工資核算與計發(fā)、編制勞動工資統(tǒng)計分析報表;

　　2、多次參與江西銅業(yè)集團的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;

　　3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機會，因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進行實際操作，為今后進行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。

　　離職原因：隨家人遷到廣東

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級

　　計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)

　　計算機詳細技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。

　　技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：CET-6口語一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理方向

　　其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　自身情況

　　自我評價：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強;

　　工作責(zé)任心強，積極主動;

　　為人正直、待人和善。

　　附：

　　隨著社會的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的普及。求職者打造的個人簡歷方式也不僅僅只局限于用紙張來編寫個人簡歷了。求職者現(xiàn)在有更多種制作個人簡歷的方式，但是想要更好的編輯個人簡歷需要求職者能夠掌握各種編輯個人簡歷的'方式有什么注意事項。

　�、偌堎|(zhì)的個人簡歷

　　求職者對于紙質(zhì)的個人簡歷一定不會陌生，但是并不是每一位求職者都能很好的打造出一份能讓招聘官青睞的紙質(zhì)個人簡歷。紙質(zhì)的個人簡歷有有很多的注意事項，其中包括排版、字號、字體、臨界邊等等一系列細節(jié)問題。當(dāng)然最重要的還是求職者的紙。個人簡歷用紙編輯可不能馬虎簡歷的紙質(zhì)，一張有質(zhì)感的紙才能使求職者的個人簡歷脫穎而出。

　　②電子版的個人簡歷

　　電子版的個人簡歷不同于紙質(zhì)的個人簡歷，有更多的制作方式可供選擇。比如說求職者最常用的Word文檔;能夠彰顯求職者個人簡歷設(shè)計感的PPT文檔;或者是最方便招聘官閱讀的網(wǎng)頁版。求職者用這種方式使得個人簡歷獨具一格獲得賞識的機會更大，能更好的為求職者獲得面試機會。

　�、垡曨l版的個人簡歷

　　視頻版的個人簡歷還不是常用到，只有一些高端用人單位，或者有特殊要求的用人單位才會要求求職者投遞這種個人簡歷。視頻版的個人簡歷能夠比以上制作個人簡歷的方式能更全面的看清楚求職者。求職者在錄制時要注意妝容、衣著以及言談舉止。

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