醫(yī)學(xué)工作簡(jiǎn)歷范文
以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的醫(yī)學(xué)工作簡(jiǎn)歷范文，快來(lái)看看吧。
徐X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年6月25日)
居住地：鄭州
電 話：180********(手機(jī))
E-mail：xuX@XXX.com
最近工作 [1年2個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
職 位：醫(yī)療器械注冊(cè)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
學(xué) 校：鄭州大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等;不過(guò)我相信這些都是可以通過(guò)自己努力的學(xué)習(xí)來(lái)提高的，我也正朝著這個(gè)方向努力!
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
目標(biāo)地點(diǎn)：鄭州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：醫(yī)療器械注冊(cè)
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/2 — 20XX/4：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
注冊(cè)部主管 醫(yī)療器械注冊(cè)
1. 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的上市前注冊(cè)、認(rèn)證或備案;
2. 產(chǎn)品合法性生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的各種證照的申領(lǐng)、變更;
3. 公司注冊(cè)項(xiàng)目年度、月度計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃表的制定;
20XX/5 — XX12：XX有限公司[1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
注冊(cè)部主管 醫(yī)療器械注冊(cè)
1. 負(fù)責(zé)制定公司新老產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)注冊(cè)及變更計(jì)劃;
2. 跟蹤公司產(chǎn)品注冊(cè)及變更過(guò)程的整體進(jìn)度。
3. 及時(shí)對(duì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的變更。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 鄭州大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué) 本科
證 書(shū)
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
難道求職時(shí)表達(dá)出來(lái)的能力不足以支撐獲得職位的幾率嗎?我們還需要對(duì)自己的性格進(jìn)行敘述?對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，多數(shù)人多會(huì)表現(xiàn)出不了解的狀態(tài)，似乎簡(jiǎn)歷的使用是建立在個(gè)人信息陳述上才能夠表現(xiàn)出作用的。
其實(shí)這種理解并不是最正確的，因?yàn)楹?jiǎn)歷能不能成功的遞交，并且發(fā)揮出極強(qiáng)的實(shí)用性，還需要對(duì)它的標(biāo)法問(wèn)題有所關(guān)注數(shù)，信息表達(dá)的不準(zhǔn)確，不夠全面等問(wèn)題，都會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷帶來(lái)不可小覷的影響力。
優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷等于收獲工作的幾率
若無(wú)法書(shū)寫(xiě)出比較高質(zhì)量的`個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么求職者即便再努力，也很難發(fā)揮出高姿態(tài)效果。比較出色的簡(jiǎn)歷不僅僅需要用心的書(shū)寫(xiě)，我們還應(yīng)該了解職位的收獲幾率。當(dāng)招聘方?jīng)Q定錄用某些求職者時(shí)，之所以求職人員可以穩(wěn)定的收獲到心儀工作，很大的依仗在于他們對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的理解能力，唯有理解它的書(shū)寫(xiě)作用以及簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來(lái)優(yōu)勢(shì)，才足以令招聘方為之心儀。
牽連性的分析
高質(zhì)量簡(jiǎn)歷并不一定需要表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)，它的運(yùn)用價(jià)值主要來(lái)源于性格上的表現(xiàn)。性格能夠顯現(xiàn)出求職人員在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，他們可發(fā)揮出來(lái)的心理波動(dòng)，因?yàn)閷?duì)職員的錄用，很多企業(yè)如今已經(jīng)做出了更為細(xì)致的劃分，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為一種不再講求個(gè)人能力的錄用方式了，也正是做出了如此明顯的劃分，所以求職者才應(yīng)該對(duì)更多的問(wèn)題專注對(duì)待。
【醫(yī)學(xué)工作簡(jiǎn)歷范文】相關(guān)文章：
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷范文07-10
醫(yī)學(xué)簡(jiǎn)歷范文參考范文08-05
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文醫(yī)學(xué)08-07
臨床醫(yī)學(xué)醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)簡(jiǎn)歷范文02-23
2018醫(yī)學(xué)生簡(jiǎn)歷范文01-12
醫(yī)學(xué)生優(yōu)秀簡(jiǎn)歷范文12-17