好簡歷十個制作要點

　　在求職的過程中，要想在眾多的求職者中脫穎而出，那么一份出色的個人簡歷是不可或缺的。而面對個人簡歷模板的制作，很多人都不知該從何下手，更不了解寫好簡歷的技巧是怎樣的。以下是小編為大家整理的好簡歷十個制作要點，供大家參考。

　　根據“簡歷調查報告”的數據了解到，69.81%的受訪者認為“豐富的工作經驗”是簡歷被瀏覽次數高的最主要因素，16.47%的受訪者則認為“含金量高的證書”或“優(yōu)秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。不過大多數受訪者并不認可碩博或者MBA高學歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用“求職簡歷”突出自我潛能。

　　做一份好的簡歷有五個重要要點，起碼要遵從以下的十個要點。

　　一、簡歷上要重點突出近5年經歷

　　一個人的經歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

　　二、有明確的職業(yè)定位及目標，強調個人核心競爭力與技能

　　求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

　　三、簡歷的格式簡明清晰，一目了然

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

　　四、選擇一份好的簡歷模版

　　簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

　　五、個性化的求職信

　　在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

　　六、針對職位制作

　　每個不同的崗位，側重點也是不一樣的。求職者一定要根據招聘單位的需求來制作有針對的簡歷，這樣才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷應有的功能和作用。不能為了省事而僅準備一份簡歷，然后進行大量的重復投遞，這樣的.做法顯然是不可取的。如果順應了招聘要求來進行簡歷的制作，那么就能使簡歷更加切合用人單位的需求，從而使得求職離成功更近一步。因此，簡歷是否能夠在第一時間引起HR的興趣，關鍵就在于對應聘崗位的認知了。

　　七、突出要點

　　基于以上的一點，簡歷應該根據招聘者所重視的方面來進行切入制作，這樣才能把要點呈現(xiàn)在招聘者的眼前，從而使得與工作相關的能力和特點能夠更加突出。簡歷并不是為了把所有的東西都堆砌起來，而是要選擇重點和要點進行寫作。只需要提煉和突出關鍵的幾點，便能讓HR對你的印象加深，為自己的求職加分。

　　八、注意細節(jié)

　　招聘者除了注重能力和素質之外，還有一點也頗為重視，那就是態(tài)度。而求職者的態(tài)度在簡歷上的反映，就是細節(jié)問題。大部分的招聘者會注意到簡歷的細節(jié)方面，例如錯別字等。因此，求職者一定要審核自己的簡歷，爭取在細節(jié)上也能無懈可擊。

　　九、格式恰當，篇幅適宜

　　格式雜亂無章，條理不清晰的簡歷往往會遭到大部分HR的排斥，這也正說明了格式在簡歷制作中的重要性。而同樣的，篇幅問題也是一個需要注意的方面，太過于簡短的簡歷突顯不了實質性的內容，反之，過長的篇幅則會讓人找不到重點。因此，簡歷需要注意格式和篇幅兩方面的問題，既要條理清晰，又要控制相應篇幅，這樣才能讓HR能夠有耐心的看完整份簡歷。

　　十、精心編排打印

　　如何第一眼判定簡歷的好壞與否，那就在于這份簡歷給人怎樣的印象。寫完了整份簡歷，還需要對簡歷進行精心的編排和打印，使整份簡歷的排版看起來簡潔大方。這樣能夠在第一時間給招聘者留下良好的印象，而不會急于把簡歷放進回收站中。

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