簡歷制作的四原則

　　時間一晃而過，又到了尋求新的工作機會的時候，你的簡歷寫好了嗎？相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的簡歷制作的四原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　簡歷制作應(yīng)遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。

　　簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長去寫，詳略得當(dāng)，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。

　　長度：

　　不超過兩頁A4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁A4紙即可。

　　要點：

　　第一部分，個人信息與聯(lián)系方式

　　姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請?zhí)貏e注明；

　　除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說明；

　　除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫真；

　　最好設(shè)立一個求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。

　　第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位

　　似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。

　　第三部分，教育經(jīng)歷及獲得證書

　　按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；

　　教育經(jīng)歷最遠追述到高中即可；

　　除非你是工學(xué)專業(yè)，應(yīng)聘工程師等職位，需要寫上相關(guān)的專業(yè)課程，否則一科也不必寫；

　　如果你的大學(xué)平均成績在85分以上或GPA很高，請考慮把成績單找出來；

　　注明你的英語水平等級，應(yīng)聘外企有托福雅思成績尤佳，但面試時需說明——自己近期不打算出國；

　　如果你曾獲得全國級獎項，請注明；

　　如果曾擔(dān)任校極學(xué)生會部長或相似職務(wù)，可酌情說明，但不要對自己進行描述，特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面，以免貽笑大方；

　　如果在省級以上報刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章，可酌情說明，注意，不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來，點到為止就行了；

　　如果你參加過科研項目與專著編寫，請注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字；

　　證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話X等X級，什么時候都不要寫。

　　與工作無干的證書獎項等不要寫。

　　第四部分，工作經(jīng)歷

　　按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；

　　注意，不要有水分，按時間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個工作間空余半年時間不說明是大忌；

　　如果是學(xué)生。請注明工作和實習(xí)；

　　工作經(jīng)歷主要寫你在那個單位的那個部門，做什么職位，負責(zé)什么，效果如何即可；

　　寫工作經(jīng)歷的時候客觀簡練，實事求是，用事實——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學(xué)生腔(寫短句子。不要以“我”開頭，要以動詞開頭，比如“擔(dān)任”)，避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)(比如“我學(xué)到了……”)；

　　如在知名機構(gòu)實習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳；

　　以下實習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

　　提到的工作經(jīng)驗要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。

　　第五部分，自我評價

　　可寫可不寫；

　　不卑不亢，要說明問題；

　　不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；

　　不要主觀羅列自己的優(yōu)點，仔細閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對應(yīng)來寫，要有針對性；文字平實可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識”、“精通英語”之類詞句；

　　優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信；

　　不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等；

　　也不要其他廢話。

　　第六部分，求職信

　　在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫；

　　第七部分，其他

　　有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。

　　排版：

　　現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

　　求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。

　　不要將學(xué)歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發(fā)送；

　　在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

　　如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。

　　排版條條有理，用項目符號和編號整理版面尤佳。

　　打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。

　　簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。

　　簡歷制作的四原則

　　十秒鐘原則

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。 當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？ 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。 很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

　　針對性原則

　　如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？ 如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。 不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　客觀性原則

　　“我是個工作嚴(yán)謹而且認真負責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥印� 或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。 所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。

　　真實性原則

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。 但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

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