簡歷制作五大誤區(qū)
時光在流逝，從不停歇，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編整理的簡歷制作五大誤區(qū)，希望對大家有所幫助。
簡歷出錯有問題嗎?當(dāng)然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯誤
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關(guān)鍵字
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時
簡歷陳舊過時一方面誤導(dǎo)招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點
像任何你想突出的重點一樣，過多地側(cè)面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內(nèi)的重點工作經(jīng)歷，才會更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就
企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應(yīng)避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
擴展資料：
簡歷制作要訣
第一、重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
另外，很多畢業(yè)生認為簡歷越長越好，越說明經(jīng)歷越豐富，能力越強。其實不是，要知道，一份簡歷只能得到HR最多60秒的青睞，在這么短的時間里，翻看閱讀完四五頁，是不可能的。
第二、每頁重要的標(biāo)題項，盡量靠近頁首或頁尾。
如果你出身名校，一定要把教育經(jīng)歷緊跟名字列出。
第三、簡歷中，避免使用大段大段的文字，句子長短最好一行為宜，最多不能超過兩行;三句為佳，不超過五句。
最好用三句話，三句話顯得太少，四句就多了，三句為宜。
第四、不要讓太多不重要的信息占據(jù)你的版面。
不要讓你的姓名性別地址電話等等占用太多空間�？梢詫⑿彰鳛闃�(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題。
第五、用數(shù)據(jù)來說明你以前的經(jīng)歷所取得的成就。
不要一味的闡述和羅列自己的成就，數(shù)字是最直觀的說明方式。
第六、在發(fā)簡歷之前，一定要再仔細修改，有無語法錯誤，標(biāo)點錯誤。在用詞上進行潤色。
簡歷制作常見錯誤
簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。簡歷制作的不好導(dǎo)致自己不能很好地推銷自己。為了得到心儀的工作，請不要把你的簡歷制作成這樣：
一、冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、虛夸。有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、過謙。有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
四、遺漏要點。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、書面差錯�，F(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
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