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簡歷制作的四大疑問

時間:2023-02-20 19:53:48 簡歷范文 我要投稿

簡歷制作的四大疑問

  招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。雖然每個HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。如果你是應聘者,請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

簡歷制作的四大疑問

  有的簡歷因為明顯的錯誤或者其它毛病,讓HR一看便想放棄,從而也讓求職者失去了這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣,一些種簡歷是被拒看的。比方說:

  1、很長的求職信。

  HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

  2、簡歷不完整。

  工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

  3、表述過于簡略。

  有一些人的簡歷相當?shù)暮唵,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。

  4、出現(xiàn)明顯錯誤。

  尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

  5、附件形式或標題不明確的。

  有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

  6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

  例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

  既然簡歷如此重要,那么如何制作一份優(yōu)秀的簡歷,吸引HR的眼球呢?

  制作簡歷,最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。

  制作簡歷是大學生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫 簡歷 ,但記者發(fā)現(xiàn),許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此,記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事,解答其中的疑問,希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。

  疑問一:精美封面,需要嗎?

  簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,制作了一個簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應聘過程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。后來,他干脆放棄封面。

  點評:給簡歷設置封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

  疑問二:“一頁簡歷”,夠了嗎?

  小斌畢業(yè)于新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外,他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小斌認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

  點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點自己的作品。

  疑問三:薪水,該說多少?

  今年9月的某一天某建筑學院的本科生正在應一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數(shù),剛進的大學生不超過1700元……”最后,HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

  點評:薪水對于大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

  疑問四:一份簡歷包打天下?

  小陳是一位藥學研究生,他的職業(yè)目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷,應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。

  點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化對方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。




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