- 相關(guān)推薦
HR眼中制作失敗簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
每當(dāng)招聘旺季的到來(lái)，HR需要查閱的簡(jiǎn)歷也比平時(shí)要多很多。因此，從這些簡(jiǎn)歷中，HR們也總結(jié)了一些失敗簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)，下面具體來(lái)跟大家分享下：
失敗簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)1. 簡(jiǎn)歷摻水
a. 薪資不是寫的越高越好
看到很多人為了尋求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水寫的虛高，求職者可能覺(jué)得薪酬是一個(gè)公司的秘密，HR無(wú)論如何也不會(huì)去查實(shí)。其實(shí)不然，知道某個(gè)公司某個(gè)職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法獲得更好的工作。
b. 工作經(jīng)歷造假
面試的時(shí)候，HR的許多問(wèn)題都是圍繞求職者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)提出的，所謂的STAR面試法等等，沒(méi)有做過(guò)的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了，哪怕這個(gè)事你覺(jué)得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些可能會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，但絕不會(huì)給你的面試加分。
c. 工作時(shí)間造假
有很多人可能由于各種原因?qū)е鹿ぷ鞯墓具^(guò)多或者兩份工作之間的空檔期太長(zhǎng)，于是自作聰明的將幾家公司的經(jīng)歷合并到一家公司，又或者把某家公司工作時(shí)間做了修改，讓自己的簡(jiǎn)歷更好看，以為更能吸引HR的目光，其實(shí)我覺(jué)得可能適得其反。
首先，現(xiàn)在背景調(diào)查越來(lái)越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時(shí)間有正負(fù)3個(gè)月的差異，一般都是可以接受的，另外，對(duì)于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒(méi)有人不接受，何必在簡(jiǎn)歷上造假呢?
d. 學(xué)歷
很多人還在自考，簡(jiǎn)歷上已經(jīng)把學(xué)歷寫成了本科，很多人在野雞大學(xué)拿了個(gè)不知所謂的MBA，簡(jiǎn)歷上就寫了碩士，很多人在簡(jiǎn)歷上寫了很多聞所未聞的職業(yè)資格;最可笑的就是許多應(yīng)屆畢業(yè)生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢師。
一個(gè)合格的HR，不會(huì)不明白這些的，這些信息不會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，哪怕你是那么的想表現(xiàn)自己的才華。
失敗簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)2. 簡(jiǎn)歷的信息最好要完整
a. 有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了，于是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳。說(shuō)真的，這個(gè)真不重要，重要的是你能給HR們呈現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己。
b. 很多人戶籍不填，現(xiàn)在真沒(méi)什么地域歧視了，而且有地域歧視的公司不是好公司。
c. 明明是在這個(gè)城市找工作，為什么要留一個(gè)異地的手機(jī)號(hào)碼呢?
失敗簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)3. 其他：
a. 不要寫中英文對(duì)照版的簡(jiǎn)歷，中文是中文，英文是英文，沒(méi)有HR會(huì)看到你一篇中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷就給你的英文能力加分;
b. 不要在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你過(guò)度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡(jiǎn)歷里寫到：優(yōu)雅的職場(chǎng)麗人形象，現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉。對(duì)不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無(wú)意給自己找一個(gè)杜拉拉來(lái)做下屬。要記得，你的簡(jiǎn)歷首先是給HR看的，而不是給老板看的，切記切記。
c. 海投簡(jiǎn)歷也要有策略，海投除了職位要定位好，行業(yè)也很重要，不然只會(huì)很快的被打入黑名單;
d. 簡(jiǎn)歷切記不能有任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人，實(shí)在不是一個(gè)好的求職者，另外，HR有的時(shí)候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。
簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)述自己的基本情況，基本工作經(jīng)驗(yàn)等，但是這并不是說(shuō)它不重要，畢竟這是踏入職場(chǎng)的第一步——獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。
相關(guān)的熱點(diǎn)文章推薦參考：
創(chuàng)意簡(jiǎn)歷制作方法
求職簡(jiǎn)歷不能太擁擠
如何讓簡(jiǎn)歷化被動(dòng)為主動(dòng)？
合格簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵守的六個(gè)原則
【HR眼中制作失敗簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)】相關(guān)文章：
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作需要突出兩個(gè)特點(diǎn)09-25
HR專員個(gè)人簡(jiǎn)歷09-25
HR怎么篩選合適的簡(jiǎn)歷04-28
如何應(yīng)對(duì)HR問(wèn)的“失敗經(jīng)歷”問(wèn)題？09-26
制作簡(jiǎn)歷模板11-05
制作簡(jiǎn)歷的模板02-06
簡(jiǎn)歷制作心得10-19
簡(jiǎn)歷制作要訣11-02