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簡(jiǎn)歷制作不能太另類
如何在一個(gè)簡(jiǎn)歷塞爆HR郵箱的時(shí)期，讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，這讓不少人絞盡腦汁。有一則另類的簡(jiǎn)歷絕對(duì)讓人眼前一亮，該簡(jiǎn)歷并不按照傳統(tǒng)格式布局，而是拷貝淘寶頁面，求職者把自己當(dāng)作一宗商品掛牌"在線待售"，標(biāo)出的價(jià)格就是其目標(biāo)月薪，而商品介紹就是其本人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷得到了許多網(wǎng)友的追捧，但是人力資源專家卻表示，另類簡(jiǎn)歷要一分為二地看待，在傳統(tǒng)行業(yè)里并不見得受歡迎，在講求革新的IT或設(shè)計(jì)企業(yè)則是加分項(xiàng)。
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成"淘寶店鋪"，商品價(jià)格等于目標(biāo)月薪
這位另類求職者在其個(gè)人網(wǎng)站上專門設(shè)計(jì)了一個(gè)主頁刊載自己的求職簡(jiǎn)歷，打開這個(gè)主頁，就能看到與淘寶店鋪的頁面一模一樣的場(chǎng)景:淘寶網(wǎng)的 logo、服飾、生活、數(shù)碼等子頻道一應(yīng)俱全，而淘寶網(wǎng)的"動(dòng)態(tài)評(píng)分"、"好評(píng)率"以及"賣家等級(jí)"也異常醒目。不過，淘寶上的商品圖像被求職者的頭像所替代，商品名稱則是"【5年建站經(jīng)驗(yàn)，3年CSS經(jīng)驗(yàn)】2013年新款【頁面重構(gòu)師】限量發(fā)售，欲購從速";商品價(jià)格每月6500元，這是該求職者的預(yù)期薪水。
"本頁面布滿機(jī)關(guān)暗道，嘗試點(diǎn)擊各種鏈接、按鈕會(huì)有驚喜。"該求職網(wǎng)頁的廣告橫幅上寫著這樣一句話。如果點(diǎn)擊"商品分類"，就會(huì)跳出一個(gè)彈框" 現(xiàn)在是招人時(shí)間呦，不是購物時(shí)間哦親"。不過最有趣的玄機(jī)在于一點(diǎn)擊"立即購買"，就會(huì)出現(xiàn)求職者的姓名、電話和郵箱等聯(lián)系方式，另外還提供了二維碼，只要用手機(jī)或平板電腦掃一下，就可以直接保存到通訊錄內(nèi)。
除了聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)等常見的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，該簡(jiǎn)歷上還特意注明了"我不想去的企業(yè)"。老板當(dāng)土皇帝的、沒有雙休經(jīng)常加班的、沒有五險(xiǎn)一金的、工作設(shè)備太落后的公司以及黑心企業(yè)，都被排除在這位求職者的工作考慮范圍之外。
因訪問量過大，該簡(jiǎn)歷頁面已臨時(shí)關(guān)閉
前天，記者聯(lián)系上"淘寶版"簡(jiǎn)歷制作者陳龍。他今年25歲，從2008年初開始做草根站長(zhǎng)，已經(jīng)有5年的建站經(jīng)驗(yàn)。"今年春節(jié)后找工作，就想做個(gè)有亮點(diǎn)的求職網(wǎng)站。后來一個(gè)朋友看到了一則模仿亞馬遜頁面的國(guó)外求職網(wǎng)站，我覺得這個(gè)創(chuàng)意非常好，也想利用這個(gè)思路模仿一個(gè)。"
據(jù)陳龍介紹，做這個(gè)網(wǎng)站并不難，主要就是把淘寶網(wǎng)的頁面修改得求職化，從開始到基本完成大概花了一周時(shí)間，其間，他一直在改進(jìn)js網(wǎng)頁特效和細(xì)節(jié)。"那個(gè)仿亞馬遜的求職網(wǎng)站也有很多噱頭，比如點(diǎn)擊''購買''按鈕，就可以進(jìn)入一個(gè)填寫用人單位信息的頁面。用人單位可以提交給他，他會(huì)篩選出來給用人單位打電話。我不是太主動(dòng)的人，就留個(gè)聯(lián)系方式等HR的電話了。"
記者昨天下午再次打開網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站已無法打開，詢問后才知道，陳龍因?yàn)樵L問量太大無法承受，所以暫時(shí)關(guān)閉了這個(gè)頁面，將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到趕集網(wǎng)了。"網(wǎng)站早上7點(diǎn)到中午有大約1650個(gè)IP訪問，空間服務(wù)商告知已有上萬的流量了，需要一個(gè)百兆帶寬的服務(wù)器才能承受住，報(bào)價(jià)是2萬一年，我承受不了這么高的價(jià)格。"
雖然訪問量巨大，但是陳龍似乎只賺到了吆喝聲，他告訴記者每天只能收到三五個(gè)HR的電話，目前還沒找到合適的公司，"聽說今年用人單位都不怎么缺人了，看個(gè)人求職網(wǎng)站的也沒有HR。"
HR點(diǎn)評(píng)
另類簡(jiǎn)歷能賺到眼球，但不一定會(huì)加分
“又有創(chuàng)意，又有內(nèi)容，真是一份好簡(jiǎn)歷。”不少網(wǎng)友在看完陳龍的這份簡(jiǎn)歷后贊不絕口，還有人對(duì)他開列的“不想去的企業(yè)”名單豎起了大拇指，“他沒覺得求職者是弱勢(shì)群體，是把自己和公司放在平等的地位上。找工作就是雙向選擇，這種心態(tài)很難得。”
不過，也有網(wǎng)友覺得“淘寶版簡(jiǎn)歷”雜亂無章，毫無美感。對(duì)此，陳龍?zhí)寡?“我的職業(yè)是頁面重構(gòu)師，只負(fù)責(zé)頁面重構(gòu)工作，對(duì)于美工設(shè)計(jì)我確實(shí)不拿手，也沒有多少藝術(shù)細(xì)胞�？赡芫W(wǎng)站界面不夠漂亮，但是我希望用人單位可以看到我寫的HTML+CSS+JS代碼是否精煉、符合他們的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”
在線討論中，一些求職者認(rèn)為，花哨的簡(jiǎn)歷雖然引人注目，但是會(huì)打亂HR的工作節(jié)奏，反而可能適得其反。
記者就此請(qǐng)教了人力資源主管、EAP咨詢師高圓圓。她告訴記者，在招聘高峰季，HR的勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，這么一份另類的簡(jiǎn)歷的確會(huì)吸引HR的注意力，能夠適當(dāng)緩解疲勞情緒，但她強(qiáng)調(diào)，贏得了注意力卻不一定會(huì)加分。“在傳統(tǒng)企業(yè)，太過個(gè)性的簡(jiǎn)歷不見得受歡迎，甚至給人一種不遵守紀(jì)律的輕浮感。這種包裝感極強(qiáng)的簡(jiǎn)歷更適合IT、設(shè)計(jì)等對(duì)新意要求更高的企業(yè)，所以用‘淘寶版簡(jiǎn)歷’應(yīng)聘頁面重構(gòu)師是加分點(diǎn)。”另外高圓圓還表示，另類簡(jiǎn)歷也一定要醒目標(biāo)注學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)信息，否則在過于混亂的界面里，HR一時(shí)找不到公司要求的硬性規(guī)定，或許會(huì)失去耐心將這份簡(jiǎn)歷拋棄，求職者反而失去了面試機(jī)會(huì)。
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