連鎖銷售個(gè)人簡歷范文

　　一份好的簡歷能夠讓求職者在招聘過程當(dāng)中脫穎而出，獲得自己夢(mèng)想的職位。以下是小編推薦的連鎖銷售個(gè)人簡歷范文，歡迎閱讀!

　　連鎖銷售個(gè)人簡歷范文一

　　目前所在： 花都區(qū) 年　　齡： 26

　　戶口所在： 陽江 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　求職意向

　　人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位： 店員/營業(yè)員，店長/賣場經(jīng)理/樓面管理：

　　工作年限： 0 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 三個(gè)月以后

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 湛江,廣州,珠海

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-07

　　專 業(yè) 一： 連鎖經(jīng)營管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2007-09 2010-07 廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 連鎖經(jīng)營管理 - -

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真。

　　連鎖銷售個(gè)人簡歷范文二

　　姓 名： XXX

　　性 別： 男

　　學(xué) 歷： 大專

　　出生日期： 1980-07-06

　　民 族： 漢族

　　現(xiàn)所在地： 南京市

　　戶 籍： 南京市

　　畢業(yè)學(xué)校： 南京聯(lián)合大學(xué)

　　所學(xué)專業(yè)： 機(jī)電一體化

　　求職意向

　　工作類型： 全職

　　薪酬待遇： 3000-4000元

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 二年

　　到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗

　　期望工作地區(qū)： 南京市

　　期望工作崗位： 銷售部經(jīng)理 銷售主管 區(qū)域銷售經(jīng)理

　　自我評(píng)價(jià)

　　6年的連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　02年 南京新百商場促銷員

　　03年-09年 五星電器，曾任職過門店柜長，江蘇地區(qū)零售主管(江蘇)，品牌操作經(jīng)理(南京)。

　　工作描述：

　　1.根據(jù)市場的銷售狀況及產(chǎn)品的性能、質(zhì)量、外觀與同類商品的價(jià)格對(duì)比優(yōu)勢、綜合毛利的預(yù)估采購商品

　　2.依據(jù)階梯銷售規(guī)模與廠家對(duì)銷售毛利、營銷費(fèi)用、庫存管理等進(jìn)行談判

　　3.制定季度、月度采購規(guī)模與銷售計(jì)劃。執(zhí)行、跟進(jìn)達(dá)成公司的銷售、毛利、管理指標(biāo)

　　4.日常銷售與節(jié)慶銷售的促銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行

　　5.市場銷售信息的跟進(jìn)與分析，關(guān)注競爭對(duì)手的情況。結(jié)合自身營銷方案提出建議，保證計(jì)劃的順利實(shí)施

　　7.新開門店及改造門店與供應(yīng)商之間進(jìn)場協(xié)議的洽談、裝修進(jìn)度的管理、促銷資源的準(zhǔn)備、銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

　　教育培訓(xùn)

　　1999.9-2003.8 南京聯(lián)合大學(xué)(機(jī)電一體化)

　　其他技能

　　計(jì)算機(jī)能力： 一般 本地方言： 一般

　　第一外語： 英語 一般

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　【擴(kuò)展：個(gè)人簡歷注意事項(xiàng)】

　　1、缺乏針對(duì)性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的

　　3、電話溝通一問三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

　　4、求職簡歷不完整

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了

　　5、求職簡歷表述過于簡略

　　有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了 。

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