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簡(jiǎn)歷制作的篇幅要求
應(yīng)聘者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),除了要知道“簡(jiǎn)歷的書寫標(biāo)準(zhǔn)”外,還要知道“簡(jiǎn)歷制作的篇幅要求”是怎樣的?下面小編來跟大家分析下:
調(diào)查結(jié)果顯示,在受訪的大學(xué)生中,寫6-8頁簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多,占到了41%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上為9.6%;11頁及以上為9.1%。然而,用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中,選擇3-5頁的最多,為45.5%;其次是6-8頁有22%;2頁及以下的為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁以上為6.5%。
研究人員認(rèn)為,大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
然而,用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷,能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒有實(shí)際工作成果,不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。
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