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區(qū)域銷售代表個人簡歷范文
怎樣寫出一份漂亮的簡歷?以下是小編特意為大家搜集整理的區(qū)域銷售代表個人簡歷范文，希望對你有幫助!
例一
黎先生
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 30
戶口所在： 河源 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 173 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理：銷售代表
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，惠州
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-12 ～ 2010-10
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 區(qū)域銷售代表
工作描述： 1，本人所銷售的產(chǎn)品為人造石材，負(fù)責(zé)開發(fā)市場客戶，主要是針對終端客戶的開發(fā)，如櫥柜專賣店，石材加工廠和工程用料等等。
2，計(jì)劃區(qū)域銷售目標(biāo)和反饋市場信息。
3，維護(hù)客戶關(guān)系，保持供銷信息暢通。
離職原因：
**公司 起止年月：2008-06 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 區(qū)域銷售經(jīng)理(白云)
工作描述： 1，完成公司分派下來的任務(wù)
2，做好促銷活動的宣傳
3，維護(hù)好客戶，及時處理客戶問題
4，總結(jié)產(chǎn)品的特點(diǎn)，和分折市場的需求
離職原因： 長時間貨源供應(yīng)不足
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-07
專 業(yè) 一： 港口業(yè)務(wù)管理 專 業(yè) 二： 物流
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-05 2008-07 廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 港口業(yè)務(wù)管理
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人是個親和力強(qiáng)、自信、進(jìn)取，喜歡從事有挑戰(zhàn)性工作的人。喜歡銷售工作。
自我評價
本人從畢業(yè)到現(xiàn)在有兩年的銷售工作經(jīng)驗(yàn)了，回想起這兩年的銷售工作中有辛酸和甘甜;第一分工作是銷售電腦產(chǎn)品的，從無知到成為公司的榜樣對像;第二分工作是更有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)槭侵鲃訉ν獾臉I(yè)務(wù)工作，通過這分工作的感悟也是深刻的，自己覺得要做好一個區(qū)域工銷售工作必須要努力和方法的，并且也不斷地去總結(jié)和自我提高。
例二
姓 名： 唐先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-株洲 年 齡： 25
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理
銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-渠道/分銷專員
制藥/醫(yī)療器械類-醫(yī)藥代表
銷售類-人員-業(yè)務(wù)員
尋求職位： 銷售、 商務(wù)、 招商
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2005-09 ～ 2008-07 湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 生物技術(shù)及應(yīng)用 大專
工作經(jīng)驗(yàn)至今3年8月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-12 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 石油、化工、地質(zhì)
擔(dān)任職位： 區(qū)域銷售經(jīng)理 崗位類別： 區(qū)域銷售經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)應(yīng)用于機(jī)械、船舶、汽車等領(lǐng)域的聚氨酯密封粘膠系列產(chǎn)品在華南、華中和華東區(qū)域的銷售;
2.完成公司的銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)、檔案的建立，以及貨款的回收;
3.與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，最終確定銷售合同條款和內(nèi)容并簽訂銷售合同;
4.調(diào)查公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況，綜合客戶反饋的意見，撰寫市場調(diào)查報(bào)告，提煉出適合各省市的市場運(yùn)作模式;
5.根據(jù)公司的年度銷售規(guī)劃，制訂區(qū)域的銷售目標(biāo)、市場拓展計(jì)劃、營銷策略，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施與達(dá)成。
***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔(dān)任職位： 醫(yī)藥代表 崗位類別： 銷售代表
工作描述： 1.負(fù)責(zé)在湖南內(nèi)的長沙市雨花區(qū)、天心區(qū)和瀏陽市等區(qū)域內(nèi)抗生素系列產(chǎn)品的推廣及宣傳工作;
2.完成公司對所轄區(qū)域下達(dá)的銷售目標(biāo)，建立產(chǎn)品在醫(yī)生心目中的藥品定位，增加產(chǎn)品在各個藥店、醫(yī)院的覆蓋率和使用率;
3.準(zhǔn)確無誤地向客戶傳達(dá)藥品的信息，樹立公司的專業(yè)、負(fù)責(zé)的良好形象;
4.積極與藥店、醫(yī)院、商業(yè)等客戶建立良好的合作關(guān)系，并保持密切聯(lián)系;
5.制定并實(shí)施所轄區(qū)域的銷售計(jì)劃，策劃、組織商業(yè)公司、社區(qū)、藥店等各種推廣活動;
6.協(xié)助商務(wù)經(jīng)理完成商業(yè)公司的維護(hù)、拓展、分銷、回款等工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 組織培養(yǎng)中級
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 電腦操作和應(yīng)用能力良好，能熟練的進(jìn)行Windows XP、Windows2000等系統(tǒng)操作，具全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊(Windows平臺office系列)操作員級(國家職業(yè)資格四級)證
技能專長： 3年的銷售經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 銷售、商務(wù)、招商;
我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將會成為最合適的!
我或許不是最優(yōu)秀的，但我會自強(qiáng)不息!
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.本人性格開朗、待人誠懇、工作積極主動、適應(yīng)能力較強(qiáng);能吃苦耐勞、有責(zé)任心、抗壓性強(qiáng);具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、市場開拓能力能和良好的學(xué)習(xí)能力;有良好的客戶服務(wù)意識，能獨(dú)當(dāng)一面的處理營銷工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問題;善于交際、精于經(jīng)營;
延伸閱讀：面試技巧
來看一下面試的禁忌。
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。
否定懷疑型
對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。
無欲無求型
不要認(rèn)為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實(shí)恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒有目標(biāo)，沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規(guī)劃，沒有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認(rèn)可呢?
全家呵護(hù)型
一位面試前臺的HR曾經(jīng)遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進(jìn)來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨(dú)立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨(dú)立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來的，它不僅表現(xiàn)在語言上，還表現(xiàn)在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實(shí)力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。
在面試時，適當(dāng)?shù)靥釂柺强梢缘�，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。
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