高水準(zhǔn)簡歷的三大制作秘訣
談到求職，大家第一個想到的問題就是要制作一份求職簡歷，也知道如何去制作。但是，要想制作出一份高端、大氣、上檔次且有水準(zhǔn)的簡歷，就有難度了。下面就讓CN人才網(wǎng)小編為大家的簡歷制作支支招吧！
一、用數(shù)字和例子說話
這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策;
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能，但簡歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。有報(bào)道曾經(jīng)說，絕大多數(shù)HR都認(rèn)為，那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風(fēng)險(xiǎn)最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?
二、巧用百分比
數(shù)字沒有多大說服力的時候要學(xué)會換個花樣來表達(dá)，比如用百分比表示。例如，你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實(shí)這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的.成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問題。
三、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)
描述經(jīng)歷時要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對你的印象。
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