企業(yè)更青睞第三人稱的簡歷嗎？

　　我們在查看簡歷技巧的時候會發(fā)現(xiàn)一些奇怪的建議，有種觀點提出用第三人稱的身份去描述簡歷可以獲得企業(yè)的好感，這種說法真的正確嗎?其實這種說法根本就不符合實際情況，下面我們就這種說法提出的幾個理由進行分析。

　　這種說法提出的第一個理由就是使用第三人稱描述簡歷可以顯得更加客觀真實，此種說法純粹就是一種無稽之談。用第三人稱就比第一人稱要顯得客觀真實了?要知道簡歷本來就是介紹自己的工作、性格、能力等信息，如果你在簡歷當中弄個第三人稱去介紹自己，你這讓招聘者不是看的時候會很不習慣并且對于你這種描述感覺有些糊涂了。要說真實性并非是看看站在哪個人稱角度去介紹的，如果是明顯的謊言不管是出自誰的口中，照樣會被別人識破的，難道說換個人稱你的說服力就可以增強了?因此從招聘者的閱讀習慣以及簡歷的本身作用兩個方面分析，第一個理由根本就是有害而無一益的。

　　第二個理由就是在描述自己的成績時可以顯得謙虛而不是那種吹噓，此種說法也有失偏頗，雖然說如果別人去贊揚你更能夠令人接受，而你自己贊揚自己就容易讓人覺得惡心，不過這簡歷到底是誰寫出來的?如果說這簡歷是出自第三人之手那么使用第三人稱確實不錯，不過這簡歷是出自你自己之手而你卻在這里裝扮成別人，這樣只會遭人反感令人厭惡。



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