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簡歷寫作的九大規(guī)則
時間流逝得如此之快，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的簡歷寫作的九大規(guī)則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷寫作的九大規(guī)則
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作要求
技術摘要
好的技術簡歷能夠清楚地展示求職者的技術技能——因為招聘經理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術知識體現在簡歷當中的一個聰明的辦法就是在你的簡歷里加上一個技術摘要，或者專業(yè)技術知識部分。將這一部分分成幾個小的類別，這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程序知識和運用能力。你可以把它們分成技術認證、硬件知識、操作系統(tǒng)、網絡知識、辦公軟件、程序語言、網絡應用和數據庫應用等。
職業(yè)概述
許多招聘經理都說他們要找的是那些不僅僅只懂技術的人，他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能。換句話說，你的簡歷需要有個性。招聘者不會只對你的專業(yè)技能印象深刻，而更希望發(fā)現你討人喜歡，并且適合他們的團隊。在職業(yè)概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧。
應該包括哪些內容?
對每一個工作過的職位，都給出一個關于職責范圍的簡要描述。然后說說你所做的給公司帶來了哪些效益。給出一些例子證明過去你的努力帶來了一些成效，比如說提高了效率，縮短了技術開發(fā)到產品上市的周期，節(jié)省了開支等等。通常具體的可以量化的成績才最有說服力，所以盡可能給出一些關于成績的具體數字。著重強調那些最重要的技術項目和成績。你遇到了哪些挑戰(zhàn)?你是如何克服這些問題的?你所做的工作是如何給公司帶來效益的?
對于那些合同工作，給出一個重要項目的列表，說明那個公司(或者公司類型，如果是機密信息的話)為什么要聘用你，你所作的項目的范疇，具體是如何來執(zhí)行這個項目的，遇到過哪些挑戰(zhàn)和困難，做了哪些工作，給公司帶來了哪些收益。
如果你在這個行業(yè)還是個新手，擔心缺乏經驗，可以考慮一下為一些慈善機構、朋友、家人或者本地公司等提供免費的或者低價的技術服務。另外，盡可能多參加一些培訓來盡快提高。剛入門的應聘者應該強調他們在這一領域的潛力、快速掌握有挑戰(zhàn)性的概念的能力以及在行業(yè)內取得成功的動力。
關鍵詞
最適合你的簡歷的關鍵詞取決于你的工作目標和工作經歷。具體的項目和應用通常都被用作關鍵詞，這也是為什么要加上一個技術摘要的一個原因。要確定適合你行業(yè)的最好的關鍵詞，仔細閱讀一下招聘網站上的招聘廣告，看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應該包含到你的簡歷里的關鍵詞。
強調科技成果
技術工作者在他們的簡歷中通常會犯兩個很嚴重的錯誤中的任何一個——要不就是簡歷長得讓人頭疼，記錄下了完成的每一項作業(yè)的每一個細節(jié);要不就是太短了，很少有工作的描述。簡歷既不應該太長，也不應該太短——而應該既簡潔又能夠突顯你的成績。
簡歷寫作標準
1、簡短明了。
個人簡歷 通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。
用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘秘書職務的，你不妨很規(guī)范地將 個人簡歷 打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得 面試 的機會。
3、準確無誤。
一份好的簡歷一定是在用詞上、 術語 上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反復修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。
4、真誠坦率。
簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關的，暫時可以不寫;能表現自己的、與求職目標相關的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何 面試 。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結果。
簡歷寫作技巧
一、說自己性格急躁
千萬不要在面試官面前說自己性格急躁，這可不是一個優(yōu)點。自我解答的時候別說什么“我性子急，三天的工作我會一天想干完�！边@樣是得不償失的。
二、說自己學習不夠
說自己很愛看書，卻還覺得自己學習不夠，面對面試官追問“為什么學習不夠”，你若回答“學無止盡”，這只會讓面試官覺得你這種人純粹是為了應付問題，表面上看好像沒什么可以夸獎的，但是實際上是在變相自夸。
三、說自己太追求完美
說自己太追求完美，常常會讓上級和下級受不了，在追求完美的同時會給人帶來壓力，但是在工作中會慢慢的改正。這種回答最讓人受不了，面試人一般對這種人都不會存在好感，無非是變相夸自己能干，并不討好。
四、自己不太注意家庭生活
試著說自己是工作狂，想讓公司人員相信自己會將所有的精力放在工作上，不過傻子老板才會相信這些話。這樣說只會弄巧成拙，作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
那么怎樣的策略才能給自己加分呢?
一、告訴對方你為什么要應聘這項工作
二、清楚地表述你希望承擔的職責
三、凸現你的條件和能力，表達自己勝任工作的信心
四、注意措辭得體，突出個性
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