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簡歷合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
歷的真正作用是求職的敲門磚 簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚， 當(dāng)今社會求職找工作的方式很多， 但是簡歷 適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是 簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。那么，簡歷合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、字體
確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經(jīng)理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。
二、確保簡歷真實
個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調(diào)一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調(diào)查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。
三、體現(xiàn)自己的個人能力
可能你沒有你應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經(jīng)驗了，因為那些工作經(jīng)驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)你個人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內(nèi)做到最好的。
四、突出你的優(yōu)點
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
五、不要推卸責(zé)任
不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板，或者這部分內(nèi)容干脆不要出現(xiàn)在你的簡歷上，因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。
六、工作經(jīng)歷突出與本崗位相關(guān)的項目
不要簡單羅列你自從畢業(yè)后所有的工作經(jīng)歷，重點突出近期的或者與你應(yīng)聘的這個崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。
七、符合目標(biāo)崗位
你的求職簡歷的內(nèi)容要與你應(yīng)聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應(yīng)聘通訊工程崗位的簡歷去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售，hr經(jīng)理一般是不會選擇這種簡歷的。
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