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簡歷制作的11條黃金法則

時間:2023-12-13 12:40:34 美云 簡歷范文 我要投稿
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簡歷制作的11條黃金法則

  人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,眼見著,找工作的時間馬上到來,這時候需要提前寫好簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?下面是小編整理的簡歷制作的11條黃金法則,歡迎閱讀與收藏。

簡歷制作的11條黃金法則

  如果不會制作求職簡歷的朋友掌握了以下11條黃金法則,不怕找不到工作。

  1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。以一個工作目標為重點,將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。

  2.只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。普通簡歷應該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。只有那些對自己要應聘的職位有豐富且直接相關的工作經(jīng)驗的人才宜采用那種長簡歷。

  3.著重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

  4.名字應當用最大號最粗的字體印在抬頭。把你的名字放在簡歷中間,目前地址放在前側,固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。

  5.盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。除非和工作有關、興趣和愛好不寫為妙。

  6.最好把學歷放在前面。不要用“學士”這類詞籠統(tǒng)描述你的教育程度,詳細一點用“某某專業(yè)文/理學士”。

  7.慎談薪水要求。你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤,最好在面試時再另行討論。

  8.認真檢查簡歷,別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。

  9.定稿要用優(yōu)質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

  10.用噴墨打印機或者激光打印機,不要用點陣式打印機。簡歷復印件應該干凈明潔,不要有斑點。傳真簡歷時,記得用黑色墨水和白紙。

  11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主,不要折疊,用大一點的信封。

  簡歷制作中最重要的七個點:

  1、排版

  對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,招聘單位關心的是學生的學校和專業(yè)背景,以及社會實踐和個人成績、獲獎情況,所以簡歷的排序應根據(jù)招聘單位的側重來把重點放在前面,認為合理的順序應該是:個人信息——求職意向——學校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。

  對于有經(jīng)驗的職場人士,招聘單位關心的更多的是工作經(jīng)驗和學歷。所以排序應該是:個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。

  2、篇幅

  簡歷不是寫得越多越好,很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字,通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大,它不但不能吸引HR們的目光,反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說,HR們只看有用的信息,所以把簡歷的篇幅控制在1頁,把重要的信息寫上,如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁,共2頁足矣。筆者工作了10年,換了幾份工作,也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述,也頂多加至1頁半左右,即中英文共3頁就夠了。

  如果求職者應聘的是高級管理層,一般也不會通過網(wǎng)上投遞,而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里,人事主管一般都會花時間認真閱讀,那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

  3、字體

  HR經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上,并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說,簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱,對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉,連看都懶得去看。

  比較正確的做法是:正文標題可以用“三號”或者“小二號”字,可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字,不要用到“四號”以上的字,否則會顯得字體過于肥大,不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”,這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號,也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。

  英文正文可以用“Times New Roman”,正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”,其他字體大小可參考中文版本。

  4、字體顏色

  簡歷里所有的內(nèi)容都應該只有一種顏色,那就是黑色。HR只關心內(nèi)容,特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復印成多份,然后將復印件交給部門經(jīng)理,如果原件是彩色打印出來的,經(jīng)過復印后出來的是黑白效果,那么彩色部分,尤其是彩照部分會變成漆黑一團,大大降低了簡歷的美觀度。

  5、工作經(jīng)歷

  在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中,這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么流動,聯(lián)系過什么事,介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。

  6、獎項和作品

  將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎學金一項一行。另外,大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求,個人的語言水平、程度可在此單列說明。

  7、簡歷封面

  求職簡歷不需要封面,直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)?匆奌R從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉,尤其是那些漂亮的過膠封面,第一時間給扔進垃圾筒。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想,HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷,速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感,弄不好,這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。

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