簡歷制作常見誤區(qū)
簡歷制作的常見誤區(qū)，你們知道有哪些嗎？
也許我們都認(rèn)為，一份能夠充分詳細(xì)介紹自己工作履歷和個(gè)人能力的簡歷就是一份優(yōu)秀的簡歷，我們平常說，簡歷是否優(yōu)秀，就要看你的簡歷是否能夠充分的體現(xiàn)出你的能力，從這個(gè)角度來說，似乎沒錯(cuò)。但深入一層，簡歷的作用是什么呢，它的功用無非就是引起招聘HR的注意，然后再進(jìn)一步了解你，面試你。其實(shí)，簡歷的'功用就像是我們經(jīng)常釣魚用的魚餌作用一樣。簡歷好不好不再于它有多完善，寫的多詳細(xì)，而是它是否充分發(fā)揮了它的功能，它是否能夠吸引到hr的眼球。一個(gè)崗位，不止你一個(gè)人在投遞簡歷，人家憑什么就一定會(huì)閱讀你的簡歷，你的簡歷要能夠經(jīng)得起篩選并成功的打動(dòng)hr，才能贏得面試機(jī)會(huì)。要想打動(dòng)人心，就必須有屬于自己的個(gè)性的東西，而不是一味的照搬照套人家求職簡歷的格式。
有些求職者為了能夠得到一份好工作而弄虛作假，這樣也許你真的成功的得到了這份工作，但沒有真才實(shí)學(xué)，一樣會(huì)被踢出去，到時(shí)自己傷的更重，因此求職者必須腳踏實(shí)地，簡歷既要真實(shí)的展現(xiàn)自己，又不能把自己的缺點(diǎn)暴露無遺，適當(dāng)包裝可以，弄虛作假不行。
有的求職者為了讓自己能夠被招聘HR了解更多，也為了自己能夠得到這份工作，把自己的簡歷寫的非常的長，就跟人生經(jīng)歷介紹那么長，其實(shí)這也是個(gè)誤區(qū)，如果hr收到的簡歷不多的時(shí)候，應(yīng)該會(huì)每份簡歷都從頭到尾看完，如果簡歷多的時(shí)候，絕對是前面的幾份看完了，后來的都是掃描似的看，而且每份簡歷掃描時(shí)間十幾二十秒左右，有些甚至都沒看就扔一邊了。如果這時(shí)候看到一封長篇大論的簡歷，更加沒心情，直接扔垃圾桶了。簡歷一般控制在一頁紙內(nèi)為宜。
也有人請專業(yè)的代寫簡歷機(jī)構(gòu)幫忙制作簡歷，這樣的簡歷看起來確實(shí)非常的專業(yè)，但是就是缺少了個(gè)性的東西，自己的靈魂的東西，自己的想法的思想的東西，這些是其他人無法幫你展現(xiàn)出來的。所以，代寫機(jī)構(gòu)制作的專業(yè)簡歷，也不一定就能幫你順利找到工作。只有結(jié)合自己的實(shí)際情況去制作，規(guī)避一些常見的問題，制作一份優(yōu)秀的簡歷并不難。
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