人事主管個人簡歷范文參考

　　基本情況

　　姓名：CNrebcai

　　性別：男

　　目前所在： 南海區(qū) 年　　齡： 26

　　戶口所在： 南海區(qū) 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 168 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 55 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 3 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣州,

　　工作經(jīng)歷

　　***中國地產(chǎn)(華南)　　 起止年月：2011-09 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位： 人事主管

　　工作描述： 工作職責(zé):

　　1.直接匯報人資行政經(jīng)理;

　　2.主管籌備期間招聘、規(guī)劃、培訓(xùn)工作;

　　3.年度評優(yōu)專案規(guī)劃;

　　4.擬定、修訂公司各項人力資源管理制度;

　　5.負責(zé)統(tǒng)籌高爾夫球會月度經(jīng)營月報數(shù)據(jù)分析;

　　匯報對象： 人資行政經(jīng)理

　　工作業(yè)績：

　　1.組織架構(gòu)圖編制

　　2.2012年度預(yù)算規(guī)劃;

　　3.招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、年度評優(yōu)制度;

　　離職原因：

　　K****控股集團　　 起止年月：2009-02 ～ 2011-09

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事主管

　　工作描述： 人資規(guī)劃課長 2011/06 –2011/09

　　工作職責(zé):

　　1.直接匯報集團人資經(jīng)理;

　　2.主管人資規(guī)劃工作;

　　3.負責(zé)人資各模塊工作流程標準化工作;

　　4.協(xié)助集團人資經(jīng)理擬定、修訂公司各項人力資源管理制度;

　　5.負責(zé)統(tǒng)集團月度經(jīng)營月報數(shù)據(jù)分析;

　　主要業(yè)績：

　　1.編寫人資各模塊工作流程指引書;

　　2.招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、慶生管理制度;工傷管理制度等。

　　人資發(fā)展課長 2010/06 –2011/06

　　工作職責(zé):

　　1.直接匯報集團人資經(jīng)理;

　　2.建立新招聘團隊，主管招聘模塊和培訓(xùn)模塊;

　　3.負責(zé)管理集團所有招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭以及勞務(wù)派遣等;

　　4.負責(zé)管理集團培訓(xùn)課程開發(fā)、講師管理、效果評估;

　　5.內(nèi)部講師制度與外部培訓(xùn)流程的與維護;

　　6.負責(zé)協(xié)助集團人力資源經(jīng)理進行招聘、培訓(xùn)模塊制度的規(guī)劃工作，規(guī)范完善公司招聘、培訓(xùn)工作流程;

　　7.負責(zé)統(tǒng)籌集團月度經(jīng)營月報數(shù)據(jù)分析;

　　8.負責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正考核，員工晉升、調(diào)離等流程管理;

　　主要業(yè)績：

　　1.建立招聘團隊，標準化招聘程序;

　　2.拓寬招聘渠道，策劃大型招聘專案;

　　3.參與集團年度預(yù)算項目和集團薪資調(diào)整項目;

　　招聘專員2009/2 – 2010/06

　　工作職責(zé):

　　1.直接匯報人資發(fā)展課課長;

　　2.負責(zé)招聘信息的發(fā)布和維護、現(xiàn)場招聘的實施;

　　3.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘渠道的開發(fā)與維護;

　　4.校園招聘、春季招聘等項目的規(guī)劃、推動、實施及報告。

　　5.負責(zé)月度招聘信息報表、月度人員盤點報表以及月度人員流動報表制作和分析;

　　主要業(yè)績:

　　1.招聘及時率保持在95%以上;

　　2.月招募量管理技術(shù)崗位20人，普工(旺季)100人以上;

　　匯報對象： 集團人資經(jīng)理

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2009-07

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-06 2009-07 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 學(xué)士學(xué)位 -

　　語言能力

　　外語： 英語　優(yōu)秀 粵語水平： 精通

　　其它外語能力： CET4

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1.具備三年以上大型上市公司的人力資源工作經(jīng)驗，其中兩年以上的專職招聘、規(guī)劃經(jīng)驗;

　　2.三年大型集團公司工作經(jīng)驗，擅長招聘、規(guī)劃模塊;

　　3.三年的人力資源專業(yè)知識學(xué)習(xí)，具備扎實的HR專業(yè)知識;

　　4.對薪酬績效和員工關(guān)系操作的流程熟悉了解。

　　5.良好的溝通能力，敏銳的洞察力，思維慎密。

　　詳細個人自傳

　　因本人有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望加入的公司有完善的員工發(fā)展通道，能充分發(fā)掘個人潛力. 希望尋找管理崗位。

http://www.ardmore-hotel.com/

【人事主管個人簡歷參考】相關(guān)文章：

人事主管個人簡歷09-25

個人簡歷參考模板08-06

人事主管個人簡歷封面09-25

個人簡歷參考自我評價02-02

廚師個人簡歷范文參考09-26

德語翻譯個人簡歷參考09-25

導(dǎo)購個人簡歷范文參考09-25

文員個人簡歷參考范文09-25

關(guān)于英文個人簡歷參考08-11

求職個人簡歷參考模板08-14