外企HR眼中的優(yōu)秀簡歷
校園招聘是通過填寫在線簡歷遞交申請，并采用三人一組方式共同申請。
-申請人在學(xué)校的表現(xiàn)、獎學(xué)金和外企實(shí)習(xí)/兼職經(jīng)歷是瑪氏較為看重的;
尤其是申請管理培訓(xùn)生的，要求GPA排名在班級或?qū)I(yè)是前50%以上(含)。
申請管理培訓(xùn)生時公司最care的幾個要素：成績在班上的排名、獎學(xué)金、學(xué)生社團(tuán)的任職情況。
不論是實(shí)習(xí)還是社團(tuán)活動，都要寫你做了什么樣的工作，運(yùn)用了哪些學(xué)到的知識，取得了什么樣相對的成績，自己得到了怎樣的鍛煉，最好有數(shù)字，有百分比。
200*~200* 中央電視臺索福瑞 市場調(diào)查員
1.通過電訪、郵寄問卷和街頭訪問的方式對在京各國使領(lǐng)館、在京辦事處，外企駐京機(jī)構(gòu)及其他在京生活的外籍人士用英語進(jìn)行訪談。
2.調(diào)查內(nèi)容涉及到政治、文化等各個領(lǐng)域，并調(diào)查其對央視英語類節(jié)目的看法，調(diào)研結(jié)果成為cctv-9國際頻道節(jié)目調(diào)整、改版的重要依據(jù)。
3.進(jìn)一步培養(yǎng)了出色的英語口語表達(dá)能力和人際交流能力。
-盡早開始申請，給自己留出充裕的時間回答open questions。
能不能認(rèn)真細(xì)致的填寫開放性問題，是瑪氏比較重視的地方。不要出現(xiàn)不應(yīng)有的拼寫語法錯誤，導(dǎo)致回答質(zhì)量下降；回答也不要過于簡單，對問題中的`幾個方面沒有很好地回應(yīng)。
-英語水平很重要。有志于外企的同學(xué)最好能在大學(xué)期間充分利用時間和機(jī)會提高英語水平。
用通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
較好的描述：英語技能CET-6 ，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。
可以將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)。
例如：
實(shí)踐經(jīng)歷
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者
•接待來自美國、西班牙、韓國等國外賓及來自北非的政府獎學(xué)金留學(xué)生，全程英文交流，并協(xié)助新學(xué)期對外國留學(xué)生的招生工作
•獨(dú)立翻譯完成"北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度"
相信看完這段介紹，沒有哪個HR會懷疑你的英文能力。
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