給你的簡歷注入“新鮮”
大多數(shù)人的簡歷都是這樣:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰,你從哪來的,你以前做過些什么。可能還有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來為你做判斷,所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。
給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“新鮮”,展示你可以為他做些什么。這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作。
如何在簡歷中給用人單位加進(jìn)你的“新鮮”呢?
首先,你必須明確知道,在你的工作領(lǐng)域,你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的 簡歷 上。它們只不過是老調(diào)重提了。你必須在簡歷中證明:這是我可以為你做的。
要做到這一點(diǎn),你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題,面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解,或和從事這一行當(dāng)?shù)?主要的人談一談。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們;蚴牵螂娫捊o你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會(huì)的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì)很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就,你用過哪些技能。寫下來,想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別,但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己,可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊,可以把它叫做:我的價(jià)值所在。把它放在你的簡歷開頭,緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句),來體現(xiàn)你的價(jià)值。簡明扼要。不同的公司,用不同的話。
下面是一些好的例子:
“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判,取得較好的價(jià)格,提高運(yùn)輸部門的工作效率,從而降低你們公司的開支!
“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費(fèi)用低的程序,來提高工作效率。這項(xiàng)專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的:
“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專家--我,可以幫助貴公司提高工作效率,降低開支。”(如何做呢?)
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻(xiàn),因?yàn)槲液苌瞄L與人相處! (太概括了,沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。)
有所了解了嗎?要做到這一點(diǎn),需要付出一定的勞動(dòng)。。你必須充分了解該公司的情況。這樣,你才能明了這個(gè)上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作,當(dāng)你想獲得提升或換個(gè)工作時(shí)。)
你可以把時(shí)間花在必要的研究上,確定你可以為一定的公司帶來一定的價(jià)值,當(dāng)然,你也可以把時(shí)間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷,貼郵票,然后等他們的電話上。
如果你給你的簡歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是管理者眼中的明珠。
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