傳道、授業(yè)、解惑-究竟怎樣寫簡歷？

摘要:茫茫簡歷大潮，自己的簡歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡歷沒人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費心的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？

簡歷多長才合適？
職業(yè)顧問認為簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。

如何在簡歷中呈現(xiàn)自我？
“面對一百個應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷�！辈煌�的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是它要找的人�？射J針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要 要客觀強調經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明、扼要、真實，關鍵在于強調專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述 對于經(jīng)歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經(jīng)歷 不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。

如何秀出自己的賣點？
可銳指出，在寫作簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力；銷售應該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目；房地產行業(yè)應該突出一些房產開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產開發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
樂富則認為，如何秀出自己的賣點，這與職業(yè)方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經(jīng)歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔當什么職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。
樂富顧問俞茵女士曾為一位求職者進行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶執(zhí)行工作，主要工作職責是負責客戶聯(lián)絡、客戶協(xié)調，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡歷完全按時間順序填寫，所有有關無關的內容都羅列在上，包括黨章學習小組成員、義務獻血、獲得獎學金等，占據(jù)了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業(yè)余生活沒多大興趣，他們更看重的是哪些實習經(jīng)歷能幫助她贏得這個職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經(jīng)驗、領悟性強、主動學習的欲望強——是簡歷所要突出的“賣點”。

因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內容、工作職責。

應屆畢業(yè)生如何寫簡歷？
可銳覺得應屆畢業(yè)生寫簡歷時應該強調自己在學校參加的一些社團活動和科研項目，在校外進行的社會實踐。好的賣點有優(yōu)異的學習成績、所獲的特殊獎項、成功組織的大型社團活動、完成的科研項目和自己的一些特殊才能。
樂富則娓娓道來，每個人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）技能（高級口譯證書）校內活動（組織大型社團活動）、實習經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學習，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎？
可銳認為，若用人單位沒有說明謝絕來電來訪，可以打電話詢問簡歷接收情況和后續(xù)的面試安排情況，以顯示你對該公司的關注和興趣。
樂富則提出在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試？面試的時間、地點？……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌。

“求職信”是多余的嗎？
可銳認為HR是會花時間看你的求職信的。求職信處于強調和補充的地位。寫求職信要注意篇幅不能太長，要突出與應聘單位要求相關的一些突出能力，并反映自己的文字表達能力。
而樂富有些小小的反對意見，認為HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進行前期篩選。而只有當經(jīng)過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低；②提供一些解釋申請原理的獨特理由；③求職信中盡量使用行業(yè)術語；④突出你將為公司作出什么貢獻；⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。

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