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日語(yǔ)網(wǎng)站制作管理員個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
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基本簡(jiǎn)歷 |
姓 名: | 陸先生 | 國(guó)籍: | 中國(guó) | 照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 彝族 | |
戶口所在地: | 云南 | 身材: | 173 cm?67 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 29 歲 |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||
應(yīng)聘職位: | 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員:電腦維護(hù)/網(wǎng)頁(yè)制作、其它類:外貿(mào)跟單/電子商務(wù)、日語(yǔ)翻譯:外貿(mào)跟單/電子商務(wù) | ||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 3 | 職稱: | 中級(jí) | ||||||||||||||||||||||
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區(qū): | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: | 江西理工大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷: | 本科 | 畢業(yè)日期: | 2003-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
所學(xué)專業(yè)一: | 計(jì)算機(jī) | 所學(xué)專業(yè)二: | 網(wǎng)頁(yè)制作/電腦維護(hù)/ | ||||||||||||||||||||||||
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
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語(yǔ)言能力 |
外語(yǔ): | 日語(yǔ) 良好 | ||
國(guó)語(yǔ)水平: | 一般 | 粵語(yǔ)水平: | 一般 |
工作能力及其他專長(zhǎng) |
本人一直從事平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、局域網(wǎng)的組建(路由器、交換機(jī)的應(yīng)用,能排除常見(jiàn)的電腦系統(tǒng)固障),電腦硬軟件的維護(hù)!還有一些常規(guī)的辦公設(shè)備、打印機(jī)等的維護(hù)!并且熟練地應(yīng)用photoshop,careldraw,flash,dreamweaver等軟件!在日資企業(yè)里擔(dān)任日本yahoo網(wǎng)站的制作!網(wǎng)站地址如下:http://store.shopping.yahoo.co.jp/netdedream | |
詳細(xì)個(gè)人自傳 |
擇木而棲,賢臣擇君而事”,雖然我只是一名本科生,但我有豐富的 理論知識(shí),蓬勃向上的朝氣,踏實(shí)肯干的精神。我相信我有能力勝任貴公 司的委任,我真誠(chéng)希望在我與貴公司之間,用我的真誠(chéng)和您的肯定架起一 座合作的橋梁,共創(chuàng)美好明天。 |
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個(gè)人聯(lián)系方式 |
通訊地址: | 廣州市荔灣區(qū)坑口大街 | ||
聯(lián)系電話: | 13788888888 | 家庭電話: | |
手 機(jī): | QQ號(hào)碼: | ||
電子郵件: | 個(gè)人主頁(yè): |
附:
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng),而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷,想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容,還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去,其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡。現(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)工資的,多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力,求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn),如果連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié),都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)涂的跡象,或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查,如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
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