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品牌經(jīng)理個人簡歷表格
應(yīng)聘品牌經(jīng)理怎樣填寫簡歷表格?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的品牌經(jīng)理個人簡歷表格，歡迎瀏覽。
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | XXX | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 江西 | 身材： | 165 cm 48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 21 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 產(chǎn)品/品牌經(jīng)理/主管：助理及其它、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：助理及其它 | ||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||
| 月薪要求： | 1500—2000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 贛南師范學(xué)院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 雙學(xué)位（管理類和經(jīng)濟(jì)類） | 畢業(yè)日期： | 2010-06-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 市場營銷 | 所學(xué)專業(yè)二： | 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | ||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中；英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件；喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情，調(diào)查熟悉各地市場等。 | |
| 詳細(xì)個人自傳 |
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~曾任校動漫社團(tuán) 外聯(lián)部部長及辦公室主任 ~曾任校商學(xué)社 理事 ~參加院“三下鄉(xiāng)”社會實(shí)踐活動 ~參與師院格子鋪市場發(fā)展前景的社會調(diào)查 ~參加校“老東北飯店”的市場調(diào)研 ~進(jìn)行促銷實(shí)務(wù)、市場調(diào)查、營銷策劃、活動營銷、推銷實(shí)務(wù)等的學(xué)習(xí)及現(xiàn)實(shí)鍛煉 ~曾在朵以服裝專賣店及贛州安遠(yuǎn)華玉超市當(dāng)導(dǎo)購 ~曾是雀巢贛州分公司的一名優(yōu)秀見習(xí)生 雖然我還是一名應(yīng)屆生，但我活潑開朗領(lǐng)悟能力強(qiáng)，經(jīng)過一定的磨合我一定能很出色的完成工作！ |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
附：
個人簡歷一般來說都非常簡單，內(nèi)容也并不多，最重要的就是個人信息，所以個人信息一定要寫在最前面，同時要確定聯(lián)系方式的正確。除了個人信息就是個人的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，這兩項是能夠直接體現(xiàn)個人價值的項目，所以在填寫的時候一定要注重對于自我優(yōu)勢的展示，最后就是對于個人的評價，個人的評價必須非�？捎^，不能夸張，但是也必須在個人評級中學(xué)會展現(xiàn)自我，增加面試的機(jī)會。
第一、自我評價一定要非常客觀
很多人在填寫個人簡歷的時候，喜歡把自我評價寫的非常夸張，太過于展現(xiàn)自我，這樣會讓用人單位覺得非常不真實(shí)，并且對簡歷的印象大打折扣，從而失去面試的機(jī)會。自我評價是影響個人簡歷通過率的重要因素之一，客觀真實(shí)的自我評價能夠讓用人單位正確的認(rèn)識自己，但是一定要在自我評價中稍作修飾，在不夸張的情況下展現(xiàn)自我的優(yōu)勢和價值，贏得用人單位的信賴。
第二、自我評價要根據(jù)應(yīng)征職位來填寫
每個用人單位招聘的職位都不一樣，個人簡歷中的自我評價，是用人單位對應(yīng)征者能否勝任職位的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以在填寫自我評價的時候一定要事先對應(yīng)征單位進(jìn)行一個小的調(diào)查，了解用人單位對應(yīng)征者的要求，然后根據(jù)用人單位的要求來填寫自我的評價。盡量展現(xiàn)出能夠勝任應(yīng)征職位的優(yōu)勢，從而增加被錄取的機(jī)會。
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