應(yīng)聘簡歷表格下載word格式

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　　小編提醒：個(gè)人簡歷表填寫注意事項(xiàng)

　　簡歷標(biāo)題

　　簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對(duì)你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”，這種最常見的簡歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰?一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場(chǎng)上的簡歷標(biāo)題通常都比較簡單為“個(gè)人簡歷”。

　　簡歷內(nèi)容

　　1姓名

　　必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，HR們是絕對(duì)不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?

　　2學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)

　　一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一

　　3所獲榮譽(yù)成就和自我評(píng)價(jià)

　　所獲榮譽(yù)成就和自我評(píng)價(jià)，這兩項(xiàng)必填。當(dāng)然如果沒有獲取什么榮譽(yù)的話就不要填了，且自己制作簡歷可以把這項(xiàng)給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項(xiàng)就不填。自我評(píng)價(jià)，要填積極向上的。

　　4聯(lián)系方式

　　一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

　　5政治面貌

　　視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

　　6性別

　　最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

　　7年齡

　　無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說HR們又不是查戶口的。

　　8身高體重

　　視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

　　除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

　　求職意向

　　求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)：一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對(duì)工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁�、想做什么，沒有明確的概念;二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。

　　求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。

　　還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

　　此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

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