個人簡歷表格填寫方法及注意事項

　　時間過得飛快，我們找工作的時間就要到來，是時候抽出時間寫簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的個人簡歷表格填寫方法及注意事項，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項1

　　1、簡歷缺陷

　　你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。

　　2、職業(yè)改變

　　這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關領域或獲得成功所做的積累。

　　3、工作經(jīng)歷中的空缺

　　許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當?shù)睦碛�，如再次上學深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始——至1994年”，這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。

　　4、你很年輕

　　年輕人包括應屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會強調你的適應能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點。事實上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點。比如，強調你的“工作努力”“領悟力強”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應聘者。同時也應該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進入某一領域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產生影響。

　　你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認為相關領域的有效經(jīng)驗，在履歷中當然要強調這點。這些包括所做的臨時工，勤工儉學，家庭責任，教育，培訓，任何可以用來強調你有能力勝任該工作的理由的事情。

　　5、職業(yè)空白

　　有很多成功人士在某一段時間內沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。

　　你可能在簡歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者（現(xiàn)在很流行），甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。

　　6、類似被解雇這類不好的.記錄

　　沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內容都不應出現(xiàn)，簡歷應該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。

　　7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標關系不大

　　對于這種情況，你的簡歷因以技術為綱，你在這類簡歷中應著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關鍵技能。

　　8、超過要求

　　事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或尋職，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應付面試時有關這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。

　　9、太年輕

　　你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件（工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等），有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風的。

　　10、學歷不夠

　　如果你經(jīng)常因為學歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調整。如果你有實質性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓課程，但不要和學歷掛上關系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。

　　11、不能確定職業(yè)目標

　　在簡歷中，寫上自己的職業(yè)目標是一個很好的辦法，但不是必需的，可能你無法確定自己的長期目標，短期的也可以�；蛘吣憧梢远鄬憥追莺啔v針對不同職業(yè)目標，當然每份簡歷中的內容各有側重，這能幫助你獲得更佳的效果。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項2

　　1、個人簡歷填寫完整性。

　　換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。

　　2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。

　　道理很簡單，當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質大打折扣。

　　3、在簡歷中盡量展示你工作的.穩(wěn)定性。

　　很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。

　　4、是否一直做同一類型職務？

　　如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。

　　5、可以省略家庭背景嗎？

　　很多應聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學歷等情況。

　　6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。

　　容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡歷一般一掃而過。

　　7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。

　　這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿�可挖。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

　　8、待遇要求有講究。

　　首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。

　　9、離職原因到底該怎么寫？

　　此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

　　10、教育背景。

　　我只說順序，非應屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學（如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生）學歷。是否獲得學位證也要指出。

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　　1、簡歷模板風格

　　簡歷是個性的體現(xiàn)，但同樣的，看簡歷的企業(yè)與人也各不相同，使用網(wǎng)站統(tǒng)一的簡歷模板，有呆板的嫌疑，但也是規(guī)矩的代表，無論什么樣的求職者，都會得到某類人的認可，或某類人的批評，所以，用自己覺得最好的簡歷風格就行了，不用在意別人怎么說。

　　2、多寫幾份不同的簡歷

　　除非職業(yè)規(guī)劃認準了一個方向，除目標職位外，其他職位一概不考慮，否則，要按自己不同的工作目標，準備幾份不同的簡歷。

　　例如，有的`人工作中，既做過行政，也做過人事，簡歷寫成行政人事在一起的，那么，這個簡歷應聘行政人事崗位是合適的，但單純地應聘人事崗位時，招聘官可能會覺得此人的工作經(jīng)歷分散，人力資源專業(yè)性未必夠，也可能就不給予面試機會。所以，要針對性地準備3份簡歷，除行政人事寫在一起的外，要單獨準備一份人事的，一份行政的。

　　3、可使用網(wǎng)站提供的簡歷投遞方式

　　這樣投遞的簡歷，雖然有千人一面的不足，但不會被當成垃圾郵件清理，且很清楚郵件要應聘的崗位。自己投遞簡歷也可以，但要注意郵件標題與求職信。另外，自己投遞簡歷，一定要把簡歷內容附在郵件正文中，不要粘貼附件簡歷。附件簡歷，給忙碌的HR增加了工作量，也顯得不尊重HR，附件簡歷一般不會被打開。

　　4、經(jīng)常刷新簡歷

　　簡歷刷新以后，就能排在同類簡歷的前面，更容易被人力資源找到。因此，一定要定期刷新簡歷，據(jù)調查，人力資源一般會在上午九點半左右以及下午兩點左右查詢簡歷，這個時間段之前刷新簡歷，會有意想不到的結果。

　　5、期望待遇

　　在期望待遇一欄中，一定要填上自己的真實愿望，簡歷是自我表達的地方，不寫真實愿望，找到工作自己也會不滿意。但別指望網(wǎng)上能掉餡餅，會找到高薪，通常情況下，略低于崗位平均薪酬要求的簡歷，更容易得到面試機會。

　　6、求職狀態(tài)

　　網(wǎng)上簡歷模板中，一般會要求求職者選擇求職狀態(tài)，求職狀態(tài)一般分幾種：

　　1、我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　2、我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）

　　3、我對現(xiàn)有工作還算滿意，如有更好的工作機會，我也可以考慮（到崗時間另議）等

　　最好寫真實的狀況，雖然已離職的求職者，會讓那些急于招到適合人選的HR關注，但如果自己無法把握原單位的離職時間，還是不要冒險寫成已離職，給自己造成不便。

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　　1、簡歷設計巧顯個性

　　人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

　　比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。

　　另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　2、開門見山介紹自己

　　在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

　　“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

　　這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印峻要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。

　　3、不應聘外企無需通篇英文

　　一國有單位的.人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。

　　掘歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。

　　其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

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　　1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”

　　在一次“專家簡歷找茬”活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

　　專家點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過去的.工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

　　專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

　　2、盡量寫多一點讓HR更了解我

　　事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

　　專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

　　專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

　　3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

　　剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

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　　工作經(jīng)歷怎么寫

　　簡歷欄目小編建議：當然要實事求是了，畢竟自己經(jīng)歷過的事情更有體會一些，但也不必什么事都寫，能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢或你特長方面的事跡要多寫，看得出你成長的經(jīng)歷也要多寫，其他方面就少寫為好，要注意揚長避短。其實人嘛都不是完美的，有個別不足的地方也是再所難免的，要對自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時間長短，我個人覺得如果是公司方面的需要，適當寫長點沒什么關系。還有一點要記住，如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經(jīng)歷都寫上，這樣給面試你的單位印象不好。

　　還要注意下面幾個細節(jié)：

　　·工作經(jīng)歷的書寫順序，從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。

　　·工作內容和在實際工作中取得的成績可以用數(shù)字來表示。

　　·所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數(shù)。

　　·記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學術發(fā)表和專利申請等。

　　·工作內容涉及企業(yè)機密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關企業(yè)機密事項。

　　·在工作中沒有經(jīng)驗過或經(jīng)驗較少的情況下，將到現(xiàn)在學了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評價一欄。

　　·工作經(jīng)驗較淺（1—3年）的求職者，自我評價最好要多寫一些。

　　工作經(jīng)驗怎么寫

　　工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個人簡歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經(jīng)過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線，工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時間精力培養(yǎng)，這種情形導致工作經(jīng)驗成了求職者簡歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗這一部分如何撰寫才能吸引HR眼球呢？所以，個人簡歷中工作經(jīng)驗怎么寫非常重要。

　　突出社團。

　　比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的.能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

　　突出實習。

　　實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經(jīng)歷。

　　勤能補“拙”。

　　你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

　　學習至上。

　　你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

　　工作經(jīng)驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細斟酌、取舍。工作經(jīng)驗一定要結合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加。應屆畢業(yè)生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協(xié)調能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針

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　　一、簡歷的格式

　　簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：

　　1、個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

　　2、學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，學歷有關內容：就讀學校、所學專業(yè)，包括理論知識和實習操作技能。

　　3、特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計算機、駕駛、文藝、體育等。

　　4、興趣、愛好。表現(xiàn)你的個性，展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

　　5、工作（社團）經(jīng)驗：

　　學生大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說明與應聘工作相關的工作經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔任干部及舉辦活動等經(jīng)驗。工作經(jīng)歷又恰好表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。如志趣、合群性、領導能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

　　6、性格的種類：

　　外向型性格的主要特點：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內向型性格的主要特點：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹、樂于獨處、反省、固執(zhí)、深思、細致、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語、富于責任感、有耐心、較穩(wěn)重等。

　　外向性格的人：性格外向，好動不好靜，喜怒哀樂皆形于色，容易適應各種社會環(huán)境；活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節(jié)；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不善于進行自我批評。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業(yè)。內向性格的人：性格內向，好靜不好動，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹慎，處事穩(wěn)重；善于思考但缺乏決斷力；對事能鍥而不舍，經(jīng)常自我分析和自我批評。適合從事不需要經(jīng)常同陌生人打交道，工作內容較固定的工作。

　　7、小技巧

　　將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。

　　簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。

　　個人簡歷應該濃縮學生學校生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證書復印件，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，駕駛執(zhí)照的復印件等。這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　簡歷最好是用計算機打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。

　　二、簡歷表要注意的問題

　�。�1）首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

　�。�2）簡歷表切忌過長，最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

　�。�3）簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

　�。�4）不要寫對申請職位無用的東西，切記！

　　（5）用詞妥當，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；

　�。�6）版面清晰，紙張干凈，語法準確，表格完整，字跡工整，無錯別字。

　�。�7）聯(lián)系電話一定要寫清楚，盡量寫兩個電話，一個座機號碼和一個手機號碼或兩個手機號碼。不要頻繁更換手機號碼，并保持通話暢通。

　　三．如何書寫自我鑒定

　　在當前的就業(yè)形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個細節(jié)的要求都非常的嚴格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒有即成規(guī)定，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，自我鑒定的基本內容應包括以下幾點：

　　1、簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

　　2、闡述自己的特長，重點說明自己能做出哪方面的貢獻，可以適當添加實例進入加以強調。

　　3、還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，有哪方面的工作經(jīng)驗等。

　　4、注意問題：

　　（1）字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。

　　（2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

　　四．面試中的自我鑒定用語

　　思想成熟、精明能干、為人誠實。有極強的系統(tǒng)管理能力。

　　能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。個性穩(wěn)重、具有高度責任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應快、有進取心。有雄心壯志。積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領導素質。勇挑重擔。思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關系技巧。

　　精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅定決心。有極強的領導藝術。能夠同他人一道很好地工作。上進心強，身體健康、性格開朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。

　　有很高的領導藝術和很強的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學習進取。有良好的表達能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。舉止優(yōu)雅、個人性格好。

　　有良好的管理藝術和組織能力。主要素質是吃苦耐勞精神好、學習能力優(yōu)、事業(yè)心強和身體棒。具有良好而廣泛的社會關系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強的分析能力。

　　五．自我鑒定示例

　　1、本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班里擔任過×課代表，學習委員。工作認真，有很強的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎。在未來我將面對許多的挑戰(zhàn)。但我會以實力和熱誠的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗，豐富自我，從而更好的實現(xiàn)人生的價值。我會繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個合格的高技能的技術人才！

　　2、本人在校尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的'好朋友。我學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，經(jīng)常參加班級學校組織的各種課內外活動。在家尊老愛幼，經(jīng)常幫家長做家務，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個有理想，有抱負，有文化的人。

　　3．本人自覺遵守學校規(guī)章制度，積極參加各項活動，尊敬師長，與同學和睦相處，關心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學校組織的各種課內外活動。實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠將在課堂中所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成任務。

　　4、本人品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活，有較強的實踐能力和組織能力。學習之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機會，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實習期間，態(tài)度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，能創(chuàng)造性、建設性地并能獨立開展工作；吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。

　　5、本人具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實習和兼職經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。具有較強的專業(yè)理論知識，基礎扎實，實踐能力強，能在專業(yè)領域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

　　6、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。實習中工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，并將在課堂所學的知識靈活應用到具體的工作中去。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項8

　　一、簡歷標題

　　簡歷標題先于簡歷內容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”，這種最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰？一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場上的簡歷標題通常都比較簡單為“個人簡歷”。

　　二、簡歷內容

　　1、姓名：

　　必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？

　　2、性別：

　　最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

　　3、年齡：

　　無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。

　　4、學歷、學位、專業(yè)：

　　一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

　　5、政治面貌：

　　視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　6、身高體重：

　　視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

　　7、聯(lián)系方式：

　　一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

　　8、所獲榮譽成就和自我評價，這兩項必填。

　　當然如果沒有獲取什么榮譽的話就不要填了，且自己制作簡歷可以把這項給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項就不填。自我評價，要填積極向上的。

　　其次，是求職意向：

　　求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：

　　一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。

　　二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。

　　這其實是一種讓人摸不著頭腦的'做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

　　還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經(jīng)驗的人去做吧。

　　此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項9

　　一、簡歷要時常更新

　　無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯(lián)絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網(wǎng)上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給HR、

　　時常更新簡歷是另一個好處就是，當主動尋找到合適職缺時，也可避免應徵前因匆忙填寫簡歷，而將一些小而重要的成績遺漏。

　　二、使用普遍認知的措辭

　　簡歷中所提及的關鍵字盡量使用普遍認知的措辭，如職務名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統(tǒng)搜索到你。

　　三、認真填寫自傳

　　簡歷的自傳是最能發(fā)揮個性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將簡歷表中無法完全闡述出的經(jīng)歷寫在自傳中，從不同的角度去呈現(xiàn)自己，使HR對你有全面的了解。

　　自傳部分往往也是HR會比較注重的，所以在填寫的時候應注意文字風格要偏向正式，不能過於活潑。

　　四、相關經(jīng)驗要重點突出

　　在簡歷中突出自己產業(yè)經(jīng)驗，并附成功案例，會很有說服力。在填寫時應針對招聘企業(yè)崗位的`需求，在簡歷中重點強調之前工作經(jīng)歷中相關的工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。

　　五、職業(yè)證書很重要

　　證書不光能用來突顯自己的專業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書”才能上崗。因此，盡可能將證書的資訊填寫完整，可以讓HR增加對你的好感度。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項10

　　一、簡歷標題

　　簡歷標題先于簡歷內容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”，這種最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰？一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場上的簡歷標題通常都比較簡單為“個人簡歷”。

　　二、簡歷內容

　　1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？

　　2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

　　3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。

　　4、學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

　　5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。當然，如果崗位的'任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

　　7、聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

　　8、所獲榮譽成就和自我評價，這兩項必填。當然如果沒有獲取什么榮譽的話就不要填了，且自己制作簡歷可以把這項給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項就不填。自我評價，要填積極向上的。

　　其次，是求職意向：

　　求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

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