HR招聘智慧：甄選簡(jiǎn)歷的五大關(guān)鍵

　　對(duì)于HR招聘而言，簡(jiǎn)歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，聰明的HR只需要五步就能選出真材實(shí)料的簡(jiǎn)歷。

　　1、一份好的`簡(jiǎn)歷首先是看思路，自我評(píng)價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對(duì)應(yīng)起來，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì)在自我評(píng)價(jià)欄把任職資格要求的重點(diǎn)對(duì)應(yīng)起來，讓面試官一目了然。

　　2、在任職情況中，好的求職者首先用簡(jiǎn)短的話會(huì)介紹企業(yè)，突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，再談自己的工作。因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)模和行業(yè)的地位很大程度影響你的工作內(nèi)容和薪酬等因素。

　　3、好的求職者會(huì)突出自己的業(yè)績(jī)，而不是描述工作職責(zé)。我們往往看看簡(jiǎn)歷都寫得差不多，因?yàn)槎荚诿枋龉ぷ髀氊?zé)，而不是工作業(yè)績(jī)。

　　4、好的面試官會(huì)分析求職者的工作業(yè)績(jī)與工作內(nèi)容的關(guān)系，首先會(huì)分析所謂的業(yè)績(jī)是不是“業(yè)績(jī)”，再次會(huì)分析業(yè)績(jī)和你的工作內(nèi)容有沒有關(guān)系，有的時(shí)候業(yè)績(jī)好主要原因是市場(chǎng)環(huán)境好，而不是個(gè)人能力，要分析其中個(gè)人能力因素對(duì)業(yè)績(jī)的影響。

　　5、好的工作簡(jiǎn)歷可以看出一個(gè)人的工作思路，不是簡(jiǎn)單看你做了什么，而是首先看為了公司的業(yè)績(jī)，哪些是應(yīng)該做的事情，再看你做的好不好。否則方向都錯(cuò)了，再怎么做也做不好的。

　　總之，看簡(jiǎn)歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡(jiǎn)歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理。

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