HR智慧解讀

　　HR問答

　　請問：在新公司里的工作方式，工作環(huán)節(jié)，以及同事不熟悉，一時間難以適應(yīng)。我該怎么辦?

　　HR解答：

　　由于每個公司的工作方式不盡相同，工作環(huán)境的改變，總會使新入職的員工感到不適應(yīng)。遇到這種情況不要沮喪，努力去尋找解決問題的辦法，使自己盡快融入當(dāng)中才是最重要的。比如，通過HR或部門領(lǐng)導(dǎo)以及其他員工多多了解公司的工作流程，做好自己本職工作，多與其他同事交流都是很好的解決辦法。希望你能夠盡快平復(fù)情緒，順利工作。

　　請問：我是職場新人在職場初期要如何正確衡量自己的薪水?

　　HR解答：

　　薪水對一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說不應(yīng)該是最看重的部分，學(xué)習(xí)與成長空間更加重要�？筛鶕�(jù)社會上本專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，進(jìn)行修正，不要過高也不要太低。

　　剛畢業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)入公司的薪水不會有太大差別，但一段時間過后就會有高低之分。從企業(yè)的角度來說，一個好的企業(yè)會制定一個完善的薪金統(tǒng)籌計劃，它是對內(nèi)公平的。每個人在不同時期需要給自己設(shè)定一個目標(biāo)，并了解自己在這個階段最看重的東西，以及在一段時間內(nèi)既定的目標(biāo)是否能夠達(dá)到。

　　所謂正確的衡量自己的.薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個人的預(yù)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無論目前的薪水高低，保持一個平常的心態(tài)，瞄準(zhǔn)個人長遠(yuǎn)的發(fā)展是最有價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

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