HR智慧：如何統(tǒng)一團隊愿景
HR智慧：如何統(tǒng)一團隊愿景
在統(tǒng)一團隊的愿景上，結(jié)合公司的具體做法，簡單分享如下：
1、愿景有清晰的文字或數(shù)字表述。
在我們公司，公司在質(zhì)量、產(chǎn)量、合格率、客戶投訴、員工滿意度等各方面都有具體的量化指標(biāo);在公司使命、短中長期方針目標(biāo)、企業(yè)文化等方面都有較清晰的文字表達(dá)。在這方面，我認(rèn)為公司是做得不錯的，如此表達(dá)讓任何員工都能夠一目了然，很少存在疑問或看不懂的地方。
2、愿景必須及時宣貫給全體員工。
我們都清楚，公司組織結(jié)構(gòu)分不同層級的員工，如果公司愿景只是部分高層或管理人員清楚知曉，而變通員工知之甚少或不甚明了，愿景的執(zhí)行和實施效果會打折扣或延遲的。在我們公司，我們會通過宣傳欄、員工手冊、各種會議等場合時時向所有員工宣貫公司的各層愿景，而且會在相關(guān)培訓(xùn)考試中予以體現(xiàn)。記得有一位偉人曾經(jīng)說過：正確的思想如果不去占據(jù)他們的頭腦，那么，錯誤的思想就一定會去占據(jù)他們的頭腦。
3、愿景必須由合適的員工來執(zhí)行。
再好的愿景，不是體現(xiàn)在老板的頭腦中，也不是體現(xiàn)在公司的宣傳欄里，更不是睡在員工手冊中，它們必須通過適當(dāng)?shù)膯T工采取合適的`行為來體現(xiàn)。比如：團結(jié)協(xié)作、全力以赴的公司愿景就需要公司各部門各員工之間少扯皮多想辦法、少找借口多努力工作的精神投入到工作中去，如果誰出現(xiàn)與此相背的行為且經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正的，就是不適當(dāng)?shù)男袨�、不合適的員工，應(yīng)當(dāng)由公司相關(guān)部門采取適當(dāng)?shù)拇胧┙o予勸離公司。在一點上，我們是窮盡了所有宣傳工具和方法，讓所有員工能夠第一時間理解公司的愿意和領(lǐng)導(dǎo)的意圖。
4、愿景應(yīng)當(dāng)是公司核心團隊的意志。
公司愿景不能簡單的理解為那些用文字、數(shù)字體現(xiàn)在管理制度、員工手冊、宣傳欄中的，還應(yīng)當(dāng)包括公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話、部門領(lǐng)導(dǎo)明確要求、直接上司的臨時安排，只要是為完成公司或部門工作任務(wù)而制定的所有制度和實施辦法、技巧等都是公司愿景之列，如果沒有這樣“大愿景”的思維，也容易導(dǎo)致在理解公司愿景上的誤解或思想不統(tǒng)一。在這一點上，公司在員工手冊中是明確做出了解釋的。當(dāng)然，那些與公司愿景或任務(wù)實現(xiàn)不一致的說法或方法是不包括在公司愿景之列的，一些個人色彩或自私想法、行為肯定也是排除的，我們是在不斷的工作實踐中給予時刻的辨別、解釋、提醒中來區(qū)別二者的，這也教會了所有員工如何把它們區(qū)分開。
5、愿景隨著公司發(fā)展而需要完善。
環(huán)境在改變、時代在變化、公司在發(fā)展，這些都會影響公司愿景，雖然在宏觀目標(biāo)上不會有太大的變化，特別是公司中長期愿景是相對固定的，但對于微觀的、短期的公司愿景是應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)調(diào)整、修改和完善的，特別在每年底或遇國家重要法律法規(guī)的變化、競爭對手的策略、市場的變化等，都會較直接的影響到公司短期愿景，公司就會適時開會討論，最終給予適當(dāng)修改和完善，并及時公告給全體員工，讓所有員工真正理解和配合公司為愿景的實現(xiàn)做出的所有的政策、制度和管理辦法等。
6、提醒一點。清晰的公司短、中、長期愿景對指導(dǎo)公司全體員工的工作行為是十分重要的，然而，我曾經(jīng)聽到一個公司老總說過：不少咨詢老師問過，你公司的規(guī)劃是什么，我認(rèn)為這是最難回答的問題，因為我自己都不太清楚企業(yè)將走向何方，我只是走一步看一步。這位老總的說話正好說明了不少中小企業(yè)，確實是無法明白企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，只能是走一步看一步，企業(yè)的員工們更是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，更無法設(shè)計和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，我想，這樣的企業(yè)是容易存在內(nèi)耗的，是難以形成強大的企業(yè)團隊力和向心力的。
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