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HR該怎樣防范“職場碰瓷”
隨著員工自我保護意識的不斷增強，企業(yè)勞動糾紛呈現(xiàn)增多跡象。在諸多勞動糾紛潛在風險中，試用期用工風險往往容易被企業(yè)所忽視，很多HR一不小心就親手為自己“挖坑”，給試用期管理留下隱患。因此，試用期用工風險的管控能力成為體現(xiàn)企業(yè)人力資源部門風險管理能力的一項重要指標。以下是小編幫大家整理的HR該怎樣防范“職場碰瓷”，供大家參考借鑒。
職場“碰瓷人”屢見不鮮，為企業(yè)的法律風險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布，白皮書公示的10個勞動爭議案例中，勞動者違反誠信，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件就占5件。如何防范職場“碰瓷人”，使加班管理零風險，專家建議實行加班審批制度。
5月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦了題為“工資支付法律風險防范及工時制度選擇和加班風險控制”的主題沙龍活動，特邀北京聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師與到場的服裝行業(yè)HR們共同探討如何規(guī)范企業(yè)員工加班制度、如何準確計算加班費、加班常見的爭議和誤區(qū)、避免勞資沖突及糾紛產(chǎn)生等問題，為大家進行講解。
加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延長，它不僅關(guān)系到員工利益的保障，更關(guān)系到企業(yè)的切身利益。《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
在現(xiàn)實工作中，存在著很多人惡意加班，向企業(yè)索取加班費的情況。實行加班審批制度的重要性凸現(xiàn)出來。對因工作需要的加班，必須事先辦理加班手續(xù)，作為日后加班的依據(jù)。楊律師還用具體案例為大家做了詳細分析：
張某由于剛到北京，因居住地簡陋，經(jīng)常在非工作時間在公司逗留，離職后向公司索要加班費，公司拒付。張某將所在公司告上法院，以自己上班打卡時間作為證據(jù)。后來，經(jīng)過法院裁定，將張某的訴訟駁回，原因是該公司有加班審批制度，張某的所謂加班沒有公司的審批，因此不能算作加班。加班審批制度，可以很好地為企業(yè)提供可靠證據(jù)，維護自身利益。
除此之外，楊律師還對近兩年新變更涉及到勞務(wù)關(guān)系法律條文進行了深度講解，并解答現(xiàn)場HR們提出的問題，幫助其創(chuàng)造和諧的企業(yè)關(guān)系。
“職場碰瓷”不是正當?shù)臋?quán)益博弈，而是牟取不當?shù)美?/strong>
換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒少打官司。據(jù)《工人日報》報道，47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作時間短則3天，長的有33天。每次辭職后，他就提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某是在濫用訴權(quán)、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，駁回其訴訟請求。
故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；找借口玩失蹤，辭職后索取生活費；主動不要社保，事后舉報索要補償……諸如此類把就業(yè)當設(shè)局、有心機地制造漏洞起訴的“職場碰瓷”行為，無異于敲詐勒索，這也讓很多中小企業(yè)被坑。
雖然有些碰瓷者是在職場吃過虧后“吃一塹長一智”，可這一智長得并不合理。畢竟，“職場碰瓷”不是正當?shù)臋?quán)益博弈，而是違背法律和道德的失當行為。
在司法對勞動者權(quán)益保護力度強化的背景下，“職場碰瓷”確實挺有迷惑性。很多用人單位都容易陷入違規(guī)圈套，進而落下把柄。這也需要勞動仲裁和司法裁決等層面“擦亮眼睛”，周全考慮。
這倒不是說，該把職場維權(quán)輕易歸為“碰瓷”，維權(quán)是維權(quán)，碰瓷則不受法律保護，對那些確屬“職場碰瓷”的行為，就該懲前毖后。對于個別勞動者濫用《勞動者權(quán)益保護法》和醫(yī)療期保護方面知識鋌而走險，就該采取強有力的法律手段規(guī)制。
據(jù)了解，海淀法院正在與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機關(guān)合作建立勞動爭議“黑名單”，將多次違法的企業(yè)和個人列入“黑名單”，并與其他社會信用系統(tǒng)實現(xiàn)對接。這就是遏制“職場碰瓷”的有益探索。
對企業(yè)和勞動者，理應(yīng)“雙向約束”。沒有企業(yè)的失信和侵權(quán)，就沒有“職場碰瓷”，故而，對企業(yè)不規(guī)范的用工行為，也該一并嚴懲。而企業(yè)也要懂得，用工須規(guī)范，這本質(zhì)上也是一種自我保護。
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