HR怎么篩選合適的簡歷
篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。那么HR怎么篩選合適的簡歷呢，下面一起去了解一下吧！
一、查看個人基本信息
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業(yè)、學歷和學位情況。
1、有的候選人有大學本科學歷，但是沒有學士學位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。
2、有的候選人第一學歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學習進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。
3、如果是名校畢業(yè)的，雙學士，MBA，EMBA或者碩士及以上學位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4、特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。
5、在了解學歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1、簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2、關(guān)注工作的連續(xù)性。
�。�1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3、關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
�。�1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
�。�2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
�。�3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4、查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5、分析工作內(nèi)容。
�。�1）關(guān)注人選最核心的工作職責，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的`廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡，各項工作職責的比例等等。
�。�2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明："負責公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬。"這樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6、關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是Office，Plant還是Retail Shops或者其他。
四、查看薪資情況
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1。如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2。如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3。如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
【拓展】HR篩選簡歷究竟篩選什么：
誠實
不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產(chǎn)出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。
其中，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。
那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢？仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結(jié)果一下就被看出來了，果斷被斃。
當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機會則少一些。
態(tài)度
一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度？這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：
簡歷是不是用模板套用的？
文章中是不是有錯字？
排版是不是很混亂？
簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？
與眾不同
說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。
如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會是一件非常無聊的事情，因為我們吃飯的時候，只能聊一個話題，上網(wǎng)的時候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁，啊，想想就讓人感到boring……
事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。
學習能力&工作能力
學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展狀態(tài)，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學習能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢？
一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：
1、IT技能培訓
在簡歷上寫『IT技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。
2、證書、四六級分數(shù)、學生會都可以省略
你告訴我證書有什么用？四六級是個人都能考過吧？學生會當官對工作有實際用處嘛？
那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢？
這個主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何。如果經(jīng)驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
興趣驅(qū)動
這個主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情，這一點很重要。
利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人，一般都會有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些，美團的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：
招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。
好的背景
說完了這些，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點："良好的背景"，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經(jīng)歷
當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太"正"的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思（無趣的居多）。
所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。
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