HR怎么創(chuàng)造價(jià)值
在一份工作中想得到提升就要?jiǎng)?chuàng)造出價(jià)值，那么想知道HR如何創(chuàng)造價(jià)值嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!
1.找人。
HR要幫助找人選人，找到真正高潛的人。
2.人才盤點(diǎn)和配置。
了解內(nèi)部的高潛力人才，做到人崗匹配，高潛力人才有發(fā)展機(jī)會和平臺，稱職人才人盡其用，劣等人才淘汰出局。
3.基于勝任力培訓(xùn)和發(fā)展員工。
比如一個(gè)銷售的追單能力弱，大客戶思維ThinkBig能力不夠，產(chǎn)品規(guī)劃能力弱，協(xié)調(diào)部門間共同需求，整合培訓(xùn)課程。
4.保留優(yōu)秀員工。
通過判定員工流失風(fēng)險(xiǎn)，幫助規(guī)劃員工的`職業(yè)生涯，幫助直線經(jīng)理判斷核心員工的薪資水平以及幫助說服CEO給哪些人加薪，或其他激勵(lì)方式，保留住優(yōu)秀的員工。
5.幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)裁掉不稱職的員工，以及做合規(guī)和價(jià)值觀的守護(hù)者。
處理好相關(guān)的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系問題。
6.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和職位設(shè)計(jì)。
幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)，提升整個(gè)組織的效率，專業(yè)化程度，以及內(nèi)部協(xié)作能力，設(shè)計(jì)相應(yīng)的職位體系。
7.基礎(chǔ)人事服務(wù)。
人事手續(xù)如入轉(zhuǎn)調(diào)離，發(fā)工資、福利、考勤之類，甚至包括信息系統(tǒng)維護(hù)。這些工作完全可以外包。
8.建立常規(guī)流程體系。
比如績效評估體系，招聘流程，人力資源預(yù)算流程，培訓(xùn)申請和執(zhí)行流程，等等。
9.人力資源分析。
從最高級的決策模擬分析;到人才分析，比如從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的人力資源風(fēng)險(xiǎn)比如人才流失，發(fā)現(xiàn)高績效和高潛質(zhì)人才的特征等;還有基礎(chǔ)層面的分析分析人力成本投入，分析人力資源運(yùn)營效率，等等。以上內(nèi)容的結(jié)構(gòu)是：選、用、育、留、出，以及基礎(chǔ)人事事務(wù)、人力運(yùn)營流程、人力資源分析。
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