招聘應屆生的優(yōu)點和缺點有哪些
導語：對于應屆生來說，第一次正式踏入社會，走向工作崗位，很多地方都需要逐漸適應，比如工作的環(huán)境、氛圍，企業(yè)文化等。而很多企業(yè)對于招聘應屆生員工也是褒貶不一。究竟招聘應屆生有哪些優(yōu)點和缺點呢?下面和小編一起來看看吧！
招聘應屆生的優(yōu)點：
1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業(yè)的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業(yè)的忠誠度較高
由于很多應屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數(shù)應屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經(jīng)歷并非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認識誤區(qū)。應屆生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學習知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據(jù)專業(yè)進行掛職實習，這些經(jīng)歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術產業(yè)，如it、通訊、生物等領域，對從業(yè)人員技術功底和技術新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術，這一優(yōu)勢有時完全可以彌補其他的不足。
招聘應屆生的缺點：
一、流動性相對較高
企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨當一面時，意料之外的情況就出現(xiàn)了，有些應屆生不愿意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經(jīng)綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果�！�
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規(guī)劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業(yè)青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優(yōu)點，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業(yè)一般是不會錄用的。在現(xiàn)在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
到底企業(yè)方需要什么樣的應屆生來加入呢?
有責任心的應屆生
責任心，顧名思義，就是說員工對自己對企業(yè)所負責任的認識和信念，對遵守規(guī)則制度，承擔責任履行義務的自覺態(tài)度。富有責任心的.員工，會認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實企業(yè)的目標當成是自己的目標。能夠和企業(yè)一起成長，富有責任心的應屆生，正是企業(yè)所求的。
熱愛學習的應屆生
這里所講的學習 ，不單單是指學習成績，而是指能夠具有學習的意識，對探索知識技能的渴望，能夠不恥下問，勤奮好學。剛畢業(yè)很多技能不懂，沒有關系，只要勤奮，只要熱愛學習，相信就能克服困難。
吃苦耐勞的應屆生
企業(yè)需要能夠從基層做起，能夠沉下心來從基層學習的應屆生。萬丈高樓，不可能一日而成。剛畢業(yè)的應屆生需要安排從學習基層的業(yè)務開始做起，打好地基，為以后的培養(yǎng)做鋪墊。這就要求企業(yè)所招聘的應屆生需要能夠耐得住基層的“寂寞”，能夠吃得下基層的“辛苦”，耐得住基層的“勞累”。
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