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美業(yè)HR如何提高面試邀約率

時間:2022-07-24 20:33:22 HR指南 我要投稿
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美業(yè)HR如何提高面試邀約率

  導(dǎo)語:美業(yè)HR在招聘時,難免會碰到求職者"放鴿子"的情況:打電話邀請過來面試,要么是直接拒絕,要么就是說好來面試最后又不來了。面試邀約率太低,招聘工作就難以進行,美業(yè)HR如何提高面試邀約率呢?下面和小編一起來看看吧!

美業(yè)HR如何提高面試邀約率

  一、為何屢屢被求職者“放鴿子”?

  1、天氣原因。對于一切無厘頭、不著調(diào)、不靠譜的原因都可歸為此類。比如,時間太早,早上起不來;天氣太冷,害怕感冒;我把時間忘記了,不好意思啊……諸如此類。

  2、確實臨時有事。突發(fā)事件不可避免,求職者往往臨時通知,或者找不到聯(lián)系方式就直接爽約,又或者事情緊急而未能及時通知。

  3、“一女許多家”。對于求職者總是希望多個選擇多條路,而恰巧就在這眾多選擇中,你被淘汰了。

  4、“騎驢找馬”的求職者。求職者在原單位并未離職,只是觀望有沒有好的“下家”,或者抱著“有時間就去,沒有時間也無所謂”的態(tài)度。

  5、“理性”放棄者。有些求職者在收到面試通知后,才會認真“研究”公司,在發(fā)現(xiàn)交通不便,或者企業(yè)所能提供的達不到自己的要求時,也會“理性”的選擇放棄。

  6、面試時間安排不合理。有些公司會讓求職者在同一時間前來公司,但實際上是分批面試,有些求職者會沒有耐心等待就離開了。

  7、HR不專業(yè)。求職者對企業(yè)知之甚少,僅僅從招聘簡章、網(wǎng)站、“打聽”等渠道對企業(yè)有所了解,可以說是十分片面和主觀的,會存在一定的“認識誤區(qū)”。如果HR缺乏一定的專業(yè)性,做事馬馬虎虎、不積極,則很容易給求職者一種“不正規(guī)”的印象,求職的欲望也會大大降低。

  二、如何提高面試赴約率,減少求職者放鴿子?

  1、做簡單的電話面試篩選

  通常在電話邀約的同時,可以進行簡單的電話面試,大體和求職者了解目前的在職狀況,是否離職,手續(xù)是否已經(jīng)辦理完畢。目前從事工作的大體的流程,所掌握使用的辦公技能。求職者的找工作的理想?yún)^(qū)域、目標崗位是什么等。通過這些基本信息的了解,就可以剔除一部分沒有意向的爽約者。

  2.介紹公司的信息客觀實際

  如果在電話邀約的時候求職者表示出想知道公司的一些情況,HR可以告知比如公司的規(guī)模,公司的地點,加班的情況,職位的信息,福利待遇(社保、公積金、獎金等)等吸引力的信息。

  3、短信確認

  約好面試時間之后,給求職者發(fā)一個短信。寫上公司名稱、地址、聯(lián)系電話,面試崗位,面試時間。一方面體現(xiàn)了企業(yè)對求職者的重視,另一方面對求職來說也是一個時間上的提醒。

  三、 聯(lián)系不到求職者,或者求職者放鴿子的應(yīng)對:

  1、多渠道聯(lián)系

  通常是電話與求職者進行確認,當電話無人接聽時,再嘗試用郵件、短信、飛信的方式與求職進行聯(lián)系。有時座機打不通,再嘗試用手機打過去。

  2、隔周再進行聯(lián)系

  這周聯(lián)系不到,也可以等到下周進行聯(lián)系。對于賞約不來的,問明原因,在簡歷中做出注明。

  3、放入人才儲備庫

  嘗試多次聯(lián)系之后,沒有相關(guān)回應(yīng),將簡歷放入人才儲備庫。

  四、調(diào)整邀約目標:

  一口氣吃不成胖子,如果面試邀約率一直低,HR應(yīng)該先降低自己的期望,不要期望打10個電話就有8個人來:給自己訂個目標,比如,打了10個電話,其中有5個我感覺挺好的,4個都同意來面試,我的預(yù)期目標是2個人到。

  這個數(shù)據(jù)到底訂什么值合適,HR可以根據(jù)以前的數(shù)據(jù)統(tǒng)計一下,給自己訂一個合理的目標。再總結(jié),每個人為什么來,我的哪些語言和行為態(tài)度得到了對方的認可;其他的人為什么不來,是工作地點的原因?還是什么原因……

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