HR如何幫助企業(yè)建立員工人事檔案

　　人事檔案到底有什么用，又該包括什么內容？作為HR我們到底該如何建立整理員工檔案呢？下面小編一一為大家講解，一起來學習下吧：

　　01

　　檔案作用

　　首先，員工檔案管理是指對員工的入職信息、員工簡歷、勞動合同、薪酬調查、移動等資料管理的統(tǒng)稱。

　　對于用人單位來說，主要有以下幾方面的作用：

　　數(shù)據(jù)支持。為人力資源規(guī)劃及人員的管理決策提供原始資料。人事工作開展的基礎與數(shù)據(jù)支持；

　　決策參考。企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀→標桿企業(yè)與市場/行業(yè)數(shù)據(jù)→繼而為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略/項目、招聘、培訓等決策提供參考；

　　推動開展各項變革工作。企業(yè)實施經(jīng)營策略組織架構或崗位調整時預先做好相應人員的溝通或信息收集，推動平穩(wěn)和諧地開展各項變革工作；

　　人才管理。讓員工清晰自己在企業(yè)知識經(jīng)驗技能的發(fā)展，建立員工的成就感，展現(xiàn)企業(yè)對人才的`尊重與服務，讓員工在企業(yè)成長可被見證。為企業(yè)建設內外人才供應鏈；

　　文化與品牌。企業(yè)與員工的關系建立與情感維護；

　　法律要求。為企業(yè)處理員工的有關問題提供依據(jù)和憑證。

　　02

　　管理內容

　　人事檔案管理的內容，應包括：

　　1、勞動合同。主要是勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等；

　　2、履歷材料。是指個人經(jīng)歷和基本情況，包括：個人簡歷表、履歷表、員工登記表等；

　　3、培訓材料。內部培訓、外部培訓、專項研討會等；

　　4、崗位技能和學歷材料。包括：評定專業(yè)技能的考績，學歷、學位、培訓結業(yè)成績；

　　5、異動材料。包括：員工入職、員工離職、員工晉升、薪酬變更等資料；

　　6、崗位職責。明確崗位職責以及其他材料都需要確認并簽字。

　　另外，由于員工檔案記錄員工個人在職信息，應該進行保密管理，主要領導調閱應該授權處理。此外，員工檔案信息應該注意信息變動后的更新。

　　在檔案管理中，應嚴格執(zhí)行保密制度，保證檔案安全。

　　03

　　管理建議

　　1、統(tǒng)一保管：專門部門專項保管，如人力資源、檔案管理、信息安全；

　　2、原則：條理清晰、完整真實、精確實用、系統(tǒng)規(guī)范、動態(tài)更新；

　　3、數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)安全級別（根據(jù)數(shù)據(jù)類別、用戶類別）：只讀、編輯、隱藏；定期備份（每周或每日或每月）；

　　按固定模板及時做好數(shù)據(jù)的收集→數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析向不同員工分享報告[管理團隊-人力月報/所管轄部門HR項目的進展/管理建議和預警/直接下屬的招聘入職試用培訓績效ER等各種HR事件；高管-人力成本分析；財務-人力資源預算執(zhí)行；HR部門-人力及各項目標計劃完成]；

　　4、信息保密管理：錄入→審核→更新；接受→登記→定期核對→及時歸檔（獨立編號；專門存放；離職后2年保管）；

　　可引入內外部審計或外包給專業(yè)的檔案管理機構；建立人事信息保密管理制度（結合信息安全管理、獎懲管理、崗位操作手冊）；檔案保密級別→可借閱/禁止借閱；借閱時需要申請→審批→登記→歸還，禁止復印或掃描，持續(xù)完善管理制度和技術實施保障。

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