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hr如何成功提高面試邀約率
現(xiàn)在求職的主力軍已經(jīng)由70后、80后過渡到90后、95后，而社會對90后和95后們的普遍評價都是缺乏責任感、懶散、不在意他人的感受等等，這無形中給HR們的招聘工作帶來不小的難度。如何更好地針對招聘中的情況作出調(diào)整? 那么hr如何成功提高面試邀約率呢？一起來學習下吧：
首先我們在簡歷篩選和電話邀約之前，要先弄明白一件事兒，人為什么要工作。
為了建設美好社會?這絕對是扯淡的說法;為了學習到更多的東西，更好的提高自己?筆者認為這個說法也很虛偽。
說穿了，工作的意義簡而言之一個字：錢。畢竟，跟求職者打過無數(shù)次交道，他們都是盼望著找“錢少事多離家遠”的工作。
弄清楚了求職者出來上班的目的，了解了求職者追求的工作特點，擺正了自己的心態(tài)，HR們就要準備開始工作了。
工作第一步，職位描述要弄清。
很多HR看到這條都是不以為然的，“不就是美導這個崗位么”，“ 這個崗位我招了很久了”，“職位描述做夢都能背出來”等等。
筆者要說的是，就算是同樣的職位名稱，具體的崗位職責也可能是完全不一樣的，針對美業(yè)最常招聘的“美導”這崗位，往大方向說，可以分為日化線，專業(yè)線。
日化線還可以分為“護膚產(chǎn)品”、“彩妝產(chǎn)品”、“大日化用品”等等。專業(yè)線還可以分為“面部美容產(chǎn)品”、“養(yǎng)生保健產(chǎn)品”、“光電項目”、“私人訂制項目”等等。
即使同樣的工作性質(zhì)，也會根據(jù)公司發(fā)展的階段，對求職者有不同的要求。例如：發(fā)展前期，市場部可能會需要一個銷售很厲害的美導，但是經(jīng)過一段時間，可能這個崗位對銷售的要求降低，轉(zhuǎn)向為做培訓比較厲害的美導。
所以，HR們在招聘的時候，一定要再三的和用人部門確認職位的細節(jié)，這樣才能做到準確出擊。
工作第二步，簡歷篩選看細節(jié)。
如何篩選簡歷，相信HR們都有自己獨到的見解，而筆者多年總結的經(jīng)驗就是，看細節(jié)，看細節(jié)，再看細節(jié)。
接下來，就以A公司為例，談談如何看簡歷里面的細節(jié)。
A公司是一家坐落在廣州市海珠區(qū)的貿(mào)易公司，目前面向社會招聘外貿(mào)業(yè)務員這一基礎崗位，主要使用XX平臺進行招聘，那么我們應該注意那些細節(jié)呢?
首先看關鍵詞
如果招聘的崗位屬于多數(shù)求職者比較有意向從事的職位，那么不妨將關鍵字明確化。
比如，人事助理、行政專員、財會助理、文員這樣的崗位，往往會成為很多人的首選崗，所以可以將關鍵字明確化，精準化。
但是像外貿(mào)業(yè)務、電話銷售這樣的崗位，可能比較辛苦，有意愿從事的人比較少，筆者建議不妨將關鍵字模糊化。
比如匹配關鍵字為“外貿(mào)”“銷售”等等，可以擴大搜索范圍。(PS：看簡歷速度慢的HR慎用，這會在很大程度上加大你的工作量。)
不過，如果崗位對某項技能有必要性的要求， 筆者建議可以單一將此項技能列為關鍵字。
例如：筆者現(xiàn)在所在的公司需要招聘一名instagram社交推廣專員，則不妨關鍵字就定為instagram。
其次看居住地
畢竟求職者都喜歡錢多事少離家近。這就要求HR們對廣州地鐵(所在城市的地鐵或軌道交通)路線圖做到心中有數(shù)，居住地匹配的原則就是直達地鐵沿線各個區(qū)域。
如果公司在二號線東曉南站附近，那么除了海珠區(qū)以外，區(qū)域可以擴大到 白云區(qū) 越秀區(qū) 番禺區(qū)(二號線經(jīng)過的各個區(qū))區(qū)域由近到遠，依次查找。
如果公司附近沒有地鐵站這個大殺器，那就要留心公司附近較為常見的公交線路。在百度地圖上檢索一下這些線路都經(jīng)過那些地方。
原則上地鐵盡量以能直達為好，或換乘次數(shù)在一次之內(nèi)，換乘站在5個站之內(nèi)的，也都可以列入備選。
公交車最好在10個站左右，最長不要超過15個站，預留出來塞車的時間，盡量讓通勤時間單程控制在45分鐘之內(nèi)。這點在電話邀約的時候，可以著重的去跟候選人強調(diào)。
至于行業(yè)、工作年限、學歷等，筆者的建議是，沒有必要的硬性要求，最好不要去填寫，以便能夠搜索到更多的簡歷，擴大尋找范圍。
工作第三步，電話短信齊上陣。
終于找到了合適的簡歷，HR們是不是已經(jīng)迫不及待的準備邀約了呢?
現(xiàn)在邀約的方式可謂多種多樣，比如筆者使用的XX招聘平臺，就有站內(nèi)信邀約的功能，也有短信邀約的功能。
那么HR們是不是認為，隨手點擊下邀約就能萬事大吉呢?
當然不是，通過各位HR前輩的摸索，大家普遍認為電話通知邀約的成功率最大，那么這就要求HR們在電話溝通之前要做好一系列的準備了。
1. 聲線要甜美柔和
男性HR不要求甜美，做到柔和就可以。語速要平緩，口齒要清晰。這極有可能是候選人對你公司的第一印象。
2. 詢問對方是不是本人，并且自報家門，說明來意。
例一： 您好，請問您是XXX先生嘛?(得到對方肯定回答以后)XXX先生您好，我是XXX公司的人力資源部門，我姓X，很高興在XX網(wǎng)站上看到您的簡歷，我們認為，您與我們公司XX職位的要求非常匹配，想與您進一步溝通下，您現(xiàn)在方便么?(適于用HR主動下載的簡歷。)
例二：您好，請問您是XXX先生嘛?(得到對方肯定回答以后)XXX先生您好，我是XXX公司的人力資源部門，我姓X，很高興在XX網(wǎng)站上收到您投遞過來的簡歷，我們認為，您與我們公司XX職位的要求非常匹配，想與您進一步溝通下，您現(xiàn)在方便么?(適用于求職者主動投遞過來的簡歷)
3. 如對方此時不方便通話或者沒有接聽電話，不妨先用手機給候選人發(fā)一條短信或者搜索下候選人電話能否找到微信，通過其他方式另行安排電話溝通時間。
4. 當與候選人取得溝通后，HR要對求職者普遍在意的信息做重點強調(diào)。
例如：“看您簡歷上寫的您居住在XX區(qū)，冒昧問下您具體居住在哪里呢?(得到對方的回答之后)哦，這里距離我們公司很近的，您地鐵X號線 X個站，XX分鐘就可以過來呢。”
或者“看您要求的薪資待遇是6-8K，我跟您溝通的這個職位的綜合薪資在10K左右”諸如此類，進一步吸引求職者的關注。
5. 側(cè)面詢問求職者，還有那些個人比較在意的方面。
比如有些求職者比較在意是否雙休，有無社保等，對這些信息，可與求職者做強調(diào)和溝通，如果不能滿足求職者的要求，要學會揚長避短。
例如：求職者要求雙休，但是公司目前是單休，但是過后會調(diào)成雙休，不妨在電話里面先溝通清楚，以免浪費雙方的時間。
或者雖然不能調(diào)成雙休，但是薪資待遇比較高，這樣可以給求職者簡單計算下日薪或者時薪，引起求職者的興趣。
6. 公司重點優(yōu)勢簡單介紹，同時突顯HR的專業(yè)。
例如：筆者的公司招聘Facebook社交推廣崗位，就要對團隊做下重點的介紹，我們有成熟的運營團隊，專業(yè)的人指導等。
同時不妨使用一些崗位上的專業(yè)術語，也能在很大程度上引發(fā)求職者的興趣和關注。
7. 當與求職者達成面試意向后，一定要在電話里面，把面試的時間確定好。
如求職者說明天可以來面試，就要進一步詢問您明天幾點方便，得到求職者的回答后，再次跟求職者確認。
同時，為了彰顯公司的人文關懷和HR的專業(yè)度，可以補充說明，如果求職者臨時有事兒，可以與我電話溝通另約時間等，提升求職者對公司的好感。
8. 求職者終于答應明天下午2：00來參加面試，HR們千萬不要以為就塵埃落定萬事大吉。
筆者個人的習慣是在電話溝通的末尾，告知求職者公司和職位的簡介，同時會用郵件的形式發(fā)到他的郵箱。
公司的地址和詳細的乘車方式，會以短信形式，發(fā)送到尾數(shù)是XXXX的電話號碼上，提醒求職者注意查收。
結尾附上”如需幫助，請致電： 020—12345678 或1388888888 找XX小姐”之類的話術，并禮貌要求求職者在收到短信后回復。
最后祝求職者生活愉快(特殊節(jié)日要送上節(jié)日祝福)。到此，我們的邀約工作就告一段落了。
9. 最后，在求職者參加面試前的2個小時，再發(fā)送一條短信提醒求職者。
XXX您好，XXX公司人力資源部提醒您，您今天下午2：00有一場面試，請準時參加。如需幫助，請致電：020—12345678 或1388888888 找XX。
最后想說的話
有時候HR的面試邀約到場率低，很大一部分原因是我們在一開始的時候就沒有把細節(jié)做到極致。
可以說，求職者不愿意來參加面試，很大程度上是HR無形中造成的。
所以，希望各位HR都可以檢查自己邀約工作中的每個細節(jié)，爭取做到盡善盡美。
最后，希望天下沒有難招的人才。
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