HR做好每一場面試的方法

　　如何做好每一場面試仍然對不少HR是一個挑戰(zhàn)，作為面試官，企業(yè)選人顯得尤其重要。下面是小編整理的HR做好每一場面試的方法，希望對你有幫助！

　　首先我們對面試者的判斷來自于崗位本身，這就意味著，同一個人，他在面試不同的崗位時會表現(xiàn)出不同的一面。當然同一個人，不同的面試官同時也會做出不同的判斷，當然這時候，面試官的專業(yè)技巧會避免很多誤差。所以面試時要多聽多引導，這時候你是教練不是主講官。

　　其次，作為面試官，遇到應聘者一定要學會尊重別人，你只所以成為面試官只不過是進入這家公司比他們早了一些時間而已，而你們在人格上是平等的，當然在面試技巧上有一種叫壓力面試法，但是那只不過是你的工作職責而已。

　　再次，面試時，HR們應該客觀的判斷問題，切忌主觀臆斷，憑個人的喜好或者眼緣而否定別人的長處，因為在面試時，很多人的冰山下的東西我們是看不到的，比如隱形的性格特點，內(nèi)藏的工作技能和潛質(zhì)，如果不客觀就很容易錯過優(yōu)秀的人。

　　第三、不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，豐富自己的人生閱歷和行業(yè)專業(yè)閱歷，面試大軍中的應聘者形形色色，做到準確的判斷真的很不容易，我們往往會覺得這個人當時面試時覺得很不錯，但是過段時間發(fā)現(xiàn)會有出入就是這樣產(chǎn)生的。

　　第四、HR們要去學點心里學，學會一點讀心術(shù)，人是感情的動物，一言一行皆出自于心，心理學以及心里活動能夠很好的幫助我們來在每一場面試中幫助我們識人，準確判斷人品以及為人。

　　第五、好的面試官，一定是個多面人才，了解各個行業(yè)的動態(tài)和各種職業(yè)的動態(tài)，當然做到這一點的人不多，但是我們也要嘗試向這個方向去發(fā)展，把自己打造成那樣的人。

　　第六、面試中除跟崗位本身的一些隱私問題之外，切記跟應聘者聊天式面試，也別打聽人家更多隱私，這樣別人肯定很反感，對面試本身也沒好處。當然這也是面試官不專業(yè)的表現(xiàn)。

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