企業(yè)文化標(biāo)語（溝通激勵精髓篇）
1、事情總是可以解決的;(處處遷就是不負責(zé)任的表現(xiàn)，得理不讓人更不能解決問題)
2、學(xué)會易位考慮，站在假如你是總經(jīng)理的角度上考慮，會更好地解決問題;(經(jīng)常扮演成功者的角色，有一天你會成功)
3、用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點頭來表示肯定;
4、會說話的人，必也懂得聽話;(笨拙的溝通者總是喋喋不休)
5、記住，第一次的印象、服飾、儀容、態(tài)度已決定你未來的命運;(有氣質(zhì)、注重儀容整齊的人，易讓人產(chǎn)生好感)
6、管理工作能做好組織計劃及管理系統(tǒng)，就可以減少不必要的溝通;我們經(jīng)常看到管理人員花了很多時間在溝通協(xié)調(diào)上。其實，在組織上、計劃工作上、標(biāo)準化方面一次性投入做好，就沒有必要事事溝通了。)
7、用正視來表達尊重，用微笑來表達友善，用點來表示肯定;(養(yǎng)成好的態(tài)度，自然就容易建立好的人際關(guān)系)
8、我們溝通得有多好，不在乎我們對事物訴說得有多好，而是決定于我們被了解得有多好，達成的將就有多好;(真心和誠意，別人最容易感受到)
9、要影響一個人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達到;(把下屬的需要與企業(yè)的需要結(jié)合起來，那就是雙贏)
10、在糾正一個人之前，先試著去尋找可以贊揚他的事情，這樣，他將比較樂意接受你的糾正;(糾正的'目的是為了讓其更好的工作)
11、要在工人的汗水還在額頭上的時候，就給他贊賞;(用人的真諦在于如何引導(dǎo)他們的努力，并適時地加經(jīng)真誠的贊賞)
12、每個人的潛能，只要激發(fā)得當(dāng)，產(chǎn)生的力量是可觀的;(人的自尊心是一種可貴的精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮)
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