勞動(dòng)合同：HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)
時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢?
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對常見法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效歸納匯總，增強(qiáng)HR的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運(yùn)營中的隱形成本和風(fēng)險(xiǎn)。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動(dòng)合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個(gè)環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。
閆律師更是和在場HR們分享了一個(gè)不久前發(fā)生的真實(shí)案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動(dòng)關(guān)系，朱某堅(jiān)持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個(gè)月，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。而公司主張?jiān)囉闷跁r(shí)3個(gè)月，雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動(dòng)合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
閆炳方律師向在場HR們提問說，如果你們是朱某，想要自身獲得最大利益，那么你們主張的仲裁請求是什么?
現(xiàn)場有的HR認(rèn)為可以申請單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計(jì)算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資，以朱某的.情況來看，工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個(gè)月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個(gè)高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動(dòng)合同，那么朱某可以申請未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，HR們一定要注意其中的風(fēng)險(xiǎn)，小心應(yīng)對。
http://www.ardmore-hotel.com/【勞動(dòng)合同：HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同:HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)03-02
HR必須明確工資分配形式概念 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)01-29
HR必須知道的法律10個(gè)公式02-07
99%的HR都不知道的法律風(fēng)險(xiǎn)講解09-18
不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)05-09
必須警惕的職場禁語05-05
警惕HR拋出的面試誘餌03-02