企業(yè)招聘網(wǎng)絡營銷團隊人員
企業(yè)老板不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對于你這樣的心理，也不可能招到一個比較優(yōu)秀的員工。我們老板應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那么企業(yè)老總招聘網(wǎng)絡營銷團隊人員注意哪些：
挑兵點將
如果把一個企業(yè)的管理者稱為“帥”，那么網(wǎng)絡營銷部門的負責人就是企業(yè)的“急先鋒”了，點什么樣的“將”可以勝任網(wǎng)絡營銷團隊的運營呢?
最理想的網(wǎng)絡營銷經(jīng)理人既要熟悉該企業(yè)的業(yè)務知識(至少在行業(yè)內(nèi)做過幾年的業(yè)務工作)，又要懂一些網(wǎng)絡營銷的技術應用(了解優(yōu)化和推廣技術、熟悉競價廣告、發(fā)布過免費信息甚至經(jīng)營著行業(yè)的論壇)。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業(yè)內(nèi)部抽調(diào)業(yè)務骨干來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業(yè)務的時間，二來便于今后與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。至于對這樣的人在網(wǎng)絡技術知識方面充電，則需要找有經(jīng)驗的網(wǎng)絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網(wǎng)絡營銷策劃和安排日常事務的能力。
接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業(yè)內(nèi)部調(diào)配合適的人選，如果企業(yè)內(nèi)部無人可調(diào)，那就需要公開招聘新人來組建團隊�；救藛T包括：網(wǎng)站設計+網(wǎng)站程序+文案策劃+SEM+SEO+網(wǎng)絡編輯+數(shù)據(jù)分析+網(wǎng)絡客服。
在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：
1、理解能力和寫作能力強
前面我們已經(jīng)講得很明白了，撰寫原創(chuàng)的專業(yè)信息對于網(wǎng)絡營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然后讓面試者根據(jù)我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。
2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術(尤其是對網(wǎng)站設計人員的要求)
正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網(wǎng)絡營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟件(比如photoshop),則是為了在網(wǎng)上發(fā)布圖像信息。特別是在某些行業(yè)，如銷售遙控玩具的企業(yè)，圖片和視頻的制作更是企業(yè)網(wǎng)絡營銷的`基礎工作。這類企業(yè)要組建網(wǎng)絡營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標準，就是給應聘者一些原圖，讓他們制作出精美的效果圖。
3、掌握一定的網(wǎng)站制作技術(對于網(wǎng)站制作人員和優(yōu)化、推廣人員的要求)
只有會使用HTML網(wǎng)站制作語言的人或者會熟練操作某一網(wǎng)站制作軟件的人(如dreamweaver)才能建設企業(yè)網(wǎng)站并進行優(yōu)化和推廣。也有一些自稱會建設企業(yè)網(wǎng)站的人，只是套用了現(xiàn)成的企業(yè)網(wǎng)站程序、網(wǎng)站的設計風格和布局以及優(yōu)化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網(wǎng)站制作人員。真正意義上的企業(yè)網(wǎng)站建設和優(yōu)化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網(wǎng)站的專業(yè)人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業(yè)網(wǎng)站。
當然，對于小規(guī)模的企業(yè)，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網(wǎng)絡廣告管理員合并成一個崗位(滿足1~3點的要求)，網(wǎng)站設計和優(yōu)化、推廣人員一個崗位(滿足4~5點的要求)。對于一些需要借助B2C平臺做批發(fā)和零售大眾商品的中小型企業(yè)(如賣服裝)，除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：程序設計師(不但設計網(wǎng)站程序，滿足各種服務需求;還要設計后臺程序，滿足數(shù)據(jù)分析和管理的需求);數(shù)據(jù)分析員(網(wǎng)站流量分析、廣告投入分析、銷售數(shù)據(jù)分析等);客服(在線銷售產(chǎn)品，維護老客戶關系);分銷渠道專員(負責開發(fā)和維護分銷商);售后服務人員(解決售后問題)。
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