HR如何面試應(yīng)屆生

　　HR在面對初出茅廬的應(yīng)屆生時，往往是頭痛的，那么HR如何面試應(yīng)屆生呢?下面就來和CN人才網(wǎng)小編一起看看吧。

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的面試問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往 經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的面試問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。

　　4、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個面試問題。面試官通過這個面試問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準吻合，另一方 面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮�，如果自己足夠�?yōu)秀，可以 比市場行情略高一些。

　　HR三招應(yīng)對應(yīng)屆生面試說“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”

　　1.提問：你之前提到你的學(xué)習(xí)能力比較強/有較強的學(xué)習(xí)欲望，請問你有什么事例可以證明嗎?

　　相信我，這個問題雖然比較嚴肅，但是能幫你篩掉一半的人。因為亂說的人幾乎沒有辦法回答這個問題。

　　舉個栗子：

　　一個文靜的小女生，說自己最大的愛好是讀書。最喜歡的作家是安妮寶貝，從初中喜歡到大學(xué)畢業(yè)。

　　HR提問：“請問安妮寶貝最新的筆名是什么?最近的作品是什么?寫作風(fēng)格是怎樣?女主角最常見的形象是什么?”

　　小女生支支吾吾，額頭出汗，居然就此答不上來了。面試官表示還想和你交流一番讀后感啊，好遺憾!

　　2. 提問：你可以具體的和我說一下，你簡歷里面XXX工作的整個流程是什么嗎?

　　這個問題對面試官的要求比較大，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么社會工作經(jīng)驗，但或多或少都參與或組織過學(xué)�；顒印Ｄ阈枰�讓面試者完整的復(fù)述一段經(jīng)歷——比如學(xué)生會拉贊助，比如舉辦了XX活動，比如策劃了某個賽事等等。

　　在這個過程中，你可以完整的了解到他拿到一個任務(wù)的時候的思維方式，他在執(zhí)行過程中的做法，遇到困難的解決思路，還有事件完成后的回顧分析及反思。而同時，你也可以非常好的驗證TA否是一個熱愛學(xué)習(xí)并敢于面對難題的人。

　　舉個栗子：

　　一個陽光的大男孩，至今最有成就感的一件事是作為隊長帶領(lǐng)戰(zhàn)隊在學(xué)校的dota比賽中取得冠軍。

　　“請問你最常用的英雄是誰?它有什么特點?需要怎么出裝?最擅長配合的英雄有哪些?最被克制的英雄是什么?隊伍中有成員打得很好，但是不合群怎么辦?比賽之前有人突然生病不能參加你怎么處理?”

　　“不好意思，其實dota我不太熟，我最熟的是陰陽師。”

　　“嗯，陰陽師我也不熟。不過沒關(guān)系，告訴我你最喜歡的角色是什么?這個角色的最優(yōu)升級路徑是怎樣?可以如何改進?你每個月在陰陽師上花多少錢?哪些功能愿意讓你掏錢?市面上同樣類型的游戲還有哪些?吸引的是怎樣的用戶群體?相比陰陽師它們的優(yōu)勢劣勢是什么?”

　　男孩聽完整個人都斯巴達了。

　　3. 設(shè)計面試流程：多輪面試，在增進了解的過程中鑒別候選人是否愿意學(xué)習(xí)

　　考慮到多種因素，包括給候選人準確的定位，全方位了解候選人，以及讓候選人更好地了解我們部分同事的工作狀態(tài)和工作性質(zhì)，在條件允許的情況下可以安排至少三輪面試，HR面試，用人部門面試，以及高管面試。

　　在這個面試過程中，HR和用人部門在一天內(nèi)完成，高管面試有概率會另外安排時間。而在高管面試之前，一般用人部門都會留下一些問題：“你是否了解XX行業(yè)和XX工作?” 以及會給予提示：“高管面試的時候一定會問你XX問題，建議你提前學(xué)習(xí)一下。”

　　而如果這個人在高管面試的時候回答出色，那么結(jié)合用人部門第一輪回答結(jié)果和高管的評價，我們可以很好的了解到這個候選人在兩輪面試之間，是否有真的認真學(xué)習(xí)過相關(guān)知識(而且學(xué)習(xí)的是否正確)，這樣我們也可以很好的鑒別候選人“是否熱愛學(xué)習(xí)”。

　　最后恕我直言，站在求職者的角度來看，“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”這句話真的很危險。

　　更正確的說法是：“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我仔細閱讀了職位要求，我相信我的知識可以勝任這份工作。”這才是公司方想要的：可以勝任工作=稱職=可以帶來效益。

　　我們來進行一個角色切換，做一道小小的題目，假設(shè)你面試的是銷售崗位，你認為下面哪種說法比較好?

　　1.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學(xué)習(xí)……

　　2.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學(xué)習(xí)。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，了解了我以后要銷售產(chǎn)品的概況。

　　3.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學(xué)習(xí)。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，了解了我以后要銷售產(chǎn)品的概況。我們的目標(biāo)客戶是誰誰誰，主要用什么模式銷售，我覺得我們哪方面的還是有優(yōu)勢的。

　　4.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學(xué)習(xí)。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，查了競品情況，對于以后銷售可能面臨的某些問題，我想可以從哪方面去解決。

　　5.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學(xué)習(xí)。自從決定做銷售就在關(guān)注一些學(xué)習(xí)網(wǎng)站上的銷售技巧等專題，根據(jù)前輩推薦閱讀了哪些基本書籍。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，查了競品情況，對于以后銷售可能面臨的某些問題，我想可以從哪方面去解決。

　　……

　　既然決定招應(yīng)屆生，HR當(dāng)然知道他們沒有經(jīng)驗。但同時必須考慮，招進來的應(yīng)屆生，能不能夠帶出來，是否適合這個崗位。要知道，初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生無論簡歷把自己寫成龍傲天還是泰日天，HR都見的多了，心里和明鏡似的。

　　對于HR來說，提問的方式和內(nèi)容也很重要。如果候選人真的是一個熱愛學(xué)習(xí)的人(或者具備某個特點比如邏輯思路比較好)，面試者總能夠在面試過程中通過各種形式表現(xiàn)出來而且讓你覺得“他就是這樣的人”。

　　這就取決于面試官的問題設(shè)計的好不好了。

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