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HR如何制訂招聘職位說明書

時(shí)間:2021-01-02 10:47:38 HR指南 我要投稿

HR如何制訂招聘職位說明書

  招聘崗位的發(fā)布,離不開一份完整的招聘職位說明書(JD)。其包含崗位職責(zé)和任職資格兩部分,好的JD應(yīng)該是職責(zé)清晰、要求明確的。那么,如何制訂合適的招聘JD,更好地指導(dǎo)我們進(jìn)行招聘選人?一起來討論交流一下吧,請(qǐng)問:

HR如何制訂招聘職位說明書

  1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘JD嗎? A、有 B、沒有

  2、你們是如何制訂這些JD的?結(jié)合企業(yè)實(shí)際,請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn)和做法。

  1、你們公司各崗位有完整清晰的招聘JD嗎? A、有 B、沒有

  沒有

  2、你們是如何制訂這些JD的?結(jié)合企業(yè)實(shí)際,請(qǐng)分享你們的經(jīng)驗(yàn)和做法。

  我們公司發(fā)布招聘崗位一直是以崗位說明書為依據(jù)的。對(duì)于JD的解釋百度上可以查到,這里就不解釋了,它是以崗位說明說為基礎(chǔ)編制的。下面我談?wù)勎覍?duì)JD的理解和一些想法。

  招聘JD的作用

  1、描述崗位職責(zé)、任職要求及工作條件

  2、對(duì)外發(fā)布招聘崗位宣傳,讓求職者清楚了解崗位的.相關(guān)信息

  3、讓招聘人員了解招聘崗位的相關(guān)信息,便于面試人員的選拔

  4、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不勝任試用期員工的處理,一定要有明確的錄用條件說明,即招聘JD。

  招聘JD的內(nèi)容

  1、架構(gòu)設(shè)置:崗位隸屬部門,直屬主管

  2、崗位職責(zé)描述:對(duì)崗位的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍進(jìn)行描述,以及考核標(biāo)準(zhǔn)說明

  3、任職要求:年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作技能、經(jīng)驗(yàn)等

  4、工作條件:工作環(huán)境、作息時(shí)間、福利待遇、發(fā)展空間等

  5、招募常用及有效渠道

  6、招募注意事項(xiàng)

  招募JD的運(yùn)用

  對(duì)內(nèi)可以給予招聘人員指導(dǎo),更好的開展招募工作,即使招募人員有變動(dòng)也可以根據(jù)JD及時(shí)開展工作。

  對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)主要提煉JD中的崗位職責(zé)、任職要求和工作條件等信息。

  編制招聘JD的注意事項(xiàng)

  1、根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行編制,做到客觀真實(shí)。

  2、內(nèi)容明確,文字表述簡(jiǎn)介清晰。

  3、根據(jù)崗位實(shí)際情況及時(shí)更新維護(hù)。

  4.做到合理合法,比年引起法律糾紛。

http://www.ardmore-hotel.com/

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